2019初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)考點(diǎn)習(xí)題：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制，更多初級(jí)會(huì)計(jì)考試試題，請(qǐng)微信搜索或掃碼關(guān)注“職上會(huì)計(jì)人”。

　　【考點(diǎn)】試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制★★★

　　【考點(diǎn)大數(shù)據(jù)】近4年本考點(diǎn)考試分值占本章總分值比重13.28%，分值分布較多的考點(diǎn)是試用期和服務(wù)期。

　　【例題1·單選題】正保公司與楊某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不得超過(guò)(　)。

　　A.6個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.1個(gè)月

　　D.3個(gè)月

　　『正確答案』A

　　『答案解析』勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

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【一起備考】2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試備考群

　　【例題2·單選題】楊某與正保公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，試用期5個(gè)月，工資8000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4000元，試用期工資不得低于(　)。

　　A.3200元

　　B.4000元

　　C.6400元

　　D.8000元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中8000×80%=6400元，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)4000元，故張某試用期工資不得低于6400元。

　　【例題3·單選題】吳某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿(mǎn)2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為(　)萬(wàn)元。

　　A.0

　　B.10

　　C.6

　　D.4

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;選項(xiàng)BCD，違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用本題中，違約金的最高數(shù)額=(10÷5)×(5-2)=6(萬(wàn)元)。

　　【例題4·單選題】勞動(dòng)者因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金的情形是(　)。

　　A.勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的

　　B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，端正態(tài)度改正的

　　C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　D.勞動(dòng)者被依法追究行政責(zé)任的

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項(xiàng)A，應(yīng)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;選項(xiàng)B, 應(yīng)為勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;選項(xiàng)D，應(yīng)為勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　【例題5·單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.張某違反了服務(wù)期

　　B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金

　　C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金

　　D.張某無(wú)需支付違約金

　　『正確答案』D

　　『答案解析』用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，不屬于違反服務(wù)期約定的情形。

　　【例題6·多選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同約定條款的有(　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.服務(wù)期

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』選項(xiàng)AC，屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

　　【例題7·多選題】正保公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有(　)。

　　A.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為半個(gè)月

　　B.錢(qián)某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日

　　C.孫某的勞動(dòng)合同期限3年，雙方約定的試用期為6個(gè)月

　　D.李某的勞動(dòng)合同期10年，雙方約定的試用期為6個(gè)月

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』選項(xiàng)A，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　【例題8·多選題】關(guān)于試用期，下列表述正確的有(　)。

　　A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該勞動(dòng)合同無(wú)效

　　C.違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資的80%為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金

　　D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』選項(xiàng)B，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。選項(xiàng)C，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　【例題9·多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間

　　B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年

　　D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』選項(xiàng)B，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題10·多選題】下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的司法解釋表述正確的有(　)

　　A.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持

　　B.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持

　　C.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持

　　D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』選項(xiàng)B, 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持;選項(xiàng)C，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

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