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　　【多選題】根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有( )。

　　A. 私自會見爭議案件代理人

　　B. 私自接受爭議案件的當(dāng)事人請客送禮

　　C. 是爭議案件代理人的近親屬

　　D. 是爭議案件當(dāng)事人的近親屬

　　【答案】 ABCD

　　【解析】仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：( 1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬(選項(xiàng) CD);( 2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的(選項(xiàng) AB)。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括( )。

　　A. 協(xié)商

　　B. 調(diào)解

　　C. 仲裁

　　D. 訴訟

　　【答案】 ABCD

　　【解析】勞動爭議的解決方法：協(xié)商(和解)、勞動調(diào)解、勞動仲裁、勞動訴訟。

　　【判斷題】發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。( )

　　【答案】√

　　【判斷題】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。( )

　　【答案】√

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