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　　[.單選題]甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2020年有150名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()元。

　　A.20000

　　B.120000

　　C.60000

　　D.0

　　[答案]A

　　[解析]甲公司2019年年末應(yīng)當(dāng)將預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2020年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會(huì)使用2019年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2019年累積未使用的帶薪年休假都將失效，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50×(6-5)×400=20000(元)。

　　[.單選題]2019年7月1日，某企業(yè)向銀行借入一筆經(jīng)營(yíng)周轉(zhuǎn)資金100萬(wàn)元，期限6個(gè)月，到期一次還本付息，年利率為6%，借款利息按月預(yù)提，2019年11月30日該短期借款的賬面價(jià)值為()萬(wàn)元。

　　A.120.5

　　B.102.5

　　C.100

　　D.102

　　[答案]C

　　[解析]短期借款的利息計(jì)入應(yīng)付利息，不影響短期借款的賬面價(jià)值，所以2019年11月30日短期借款的賬面價(jià)值還是100。

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