2020注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》第十章沖刺練習(xí)及答案，新東方職上小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，供考生們參考。 更多關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)。

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.20×9年甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級(jí)，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，發(fā)生補(bǔ)償金額500萬(wàn)元的可能性為60%，發(fā)生300萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)可能需要支付200萬(wàn)元。假定不考慮其他因素，進(jìn)行上述辭退計(jì)劃，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是(　)。

　　A.500萬(wàn)元

　　B.380萬(wàn)元

　　C.700萬(wàn)元

　　D.580萬(wàn)元

　　2.甲公司2014年效益較好，董事會(huì)決定對(duì)該公司的管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2015年3月20日，甲公司從公司外部購(gòu)入15套商品房獎(jiǎng)勵(lì)公司的15名管理人員，該商品房每套100萬(wàn)元，公司以每套24萬(wàn)元的價(jià)格賣(mài)給職工，但要求相關(guān)人員需要自2015年4月1日起在公司繼續(xù)服務(wù)10年。不考慮其他因素，甲公司在2015年因該事項(xiàng)對(duì)管理費(fèi)用的影響金額為(　)。

　　A.150萬(wàn)元

　　B.114萬(wàn)元

　　C.85.5萬(wàn)元

　　D.36萬(wàn)元

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　　3.2×15年初S公司為其銷(xiāo)售精英設(shè)定了一項(xiàng)遞延年金計(jì)劃：將當(dāng)年利潤(rùn)的6%提成作為獎(jiǎng)金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在職的員工分發(fā)。S公司在2×15年年初預(yù)計(jì)3年后企業(yè)為此計(jì)劃的現(xiàn)金支出為600萬(wàn)元。S公司選取同期同幣種的國(guó)債收益率作為折現(xiàn)率，2×15年年初的折現(xiàn)率為5%，2×15年年末的折現(xiàn)率變更為4%，假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，2×16年末，折現(xiàn)率仍為4%，甲公司在2×16年末應(yīng)確認(rèn)的銷(xiāo)售費(fèi)用為(　)。

　　A.7.39萬(wàn)元

　　B.192.31萬(wàn)元

　　C.197.87萬(wàn)元

　　D.200萬(wàn)元

　　4.A公司按照預(yù)期累計(jì)福利單位法計(jì)算出設(shè)定受益計(jì)劃的總負(fù)債為3 000萬(wàn)元，假設(shè)2015年和2016年年初折現(xiàn)率均為10%。若該企業(yè)專(zhuān)門(mén)購(gòu)置了國(guó)債作為計(jì)劃資產(chǎn)，這筆國(guó)債2015年的公允價(jià)值為1000萬(wàn)元，假設(shè)該國(guó)債僅能用于償付企業(yè)的福利計(jì)劃負(fù)債，且除福利計(jì)劃負(fù)債以外，該企業(yè)的其他債權(quán)人不能要求用以?xún)敻镀渌?fù)債，公司沒(méi)有最低繳存額的現(xiàn)值，假設(shè)沒(méi)有福利支付和提存金繳存。如果該筆國(guó)債2016年的公允價(jià)值為4000萬(wàn)元，假設(shè)該企業(yè)可從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未來(lái)對(duì)該計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值(即資產(chǎn)上限)為1500萬(wàn)元，設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額會(huì)計(jì)處理表述不正確的是(　)。

　　A.2015年設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債2000萬(wàn)元

　　B.2015年利息費(fèi)用凈額為200萬(wàn)元并記入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目借方

　　C.2016年設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)1000萬(wàn)元

　　D.2016年利息費(fèi)用凈額為100萬(wàn)元并記入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目借方

　　5.下列項(xiàng)目中，不應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是(　)。

　　A.以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工

　　B.職工出差報(bào)銷(xiāo)的差旅費(fèi)

　　C.職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D.向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品

　　6.甲公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2018年，甲公司有10名管理人員放棄了每人10天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元，月工資為3000元。甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額為(　)。

　　A.60 000元

　　B.40 000元

　　C.20 000元

　　D.10 000元

　　7.下列關(guān)于短期薪酬的賬務(wù)處理，說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

　　B.企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等應(yīng)該在實(shí)際發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益

　　C.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的賬面價(jià)值計(jì)量

　　D.企業(yè)以外購(gòu)的商品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照其購(gòu)買(mǎi)價(jià)款確認(rèn)職工薪酬的金額

　　8.甲公司2015年應(yīng)發(fā)工資為1500萬(wàn)元，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定，需要按照應(yīng)付工資的金額計(jì)提10%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)提2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。不考慮其他因素的影響，甲公司2015年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額為(　)。

　　A.1320萬(wàn)元

　　B.1500萬(wàn)元

　　C.1650萬(wàn)元

　　D.1680萬(wàn)元

　　9.甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳存當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。對(duì)于計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于(　)。

　　A.設(shè)定受益計(jì)劃

　　B.設(shè)定提存計(jì)劃

　　C.辭退福利

　　D.其他長(zhǎng)期職工福利

　　10.下列關(guān)于職工薪酬的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.“五險(xiǎn)一金”均屬于短期薪酬

　　B.短期帶薪缺勤包括婚假、病假以及事假

　　C.醫(yī)療保險(xiǎn)屬于離職后福利

　　D.企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前強(qiáng)制與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償屬于辭退福利

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　11.M公司管理層20×9年11月1日決定停止某車(chē)間的生產(chǎn)任務(wù)，制定了一項(xiàng)職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人150人、總部管理人員15人，并于2×10年1月1日?qǐng)?zhí)行，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人2.5萬(wàn)元、總部管理人員每人45萬(wàn)元。該計(jì)劃已獲董事會(huì)批準(zhǔn)，并已通知相關(guān)職工本人。不考慮其他因素，20×9年正確的會(huì)計(jì)處理方法有(　)。

　　A.借記“管理費(fèi)用”科目675萬(wàn)元

　　B.借記“生產(chǎn)成本”科目375萬(wàn)元

　　C.借記“管理費(fèi)用”科目1 050萬(wàn)元

　　D.貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目1 050萬(wàn)元

　　12.甲公司2015年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，不考慮利潤(rùn)分享計(jì)劃下本年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)20000萬(wàn)元。董事會(huì)決定制定利潤(rùn)分享計(jì)劃，以獎(jiǎng)勵(lì)本公司的管理人員與銷(xiāo)售人員。該利潤(rùn)分享計(jì)劃要求甲公司將其本年凈利潤(rùn)的3%作為對(duì)相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)總額，每人獎(jiǎng)勵(lì)金額以當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)總額除以當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)總?cè)藬?shù)確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷(xiāo)售的職工有50名，不考慮其他因素影響，下列關(guān)于該事項(xiàng)的表述中正確的有(　)。

　　A.甲公司確認(rèn)銷(xiāo)售費(fèi)用200萬(wàn)元

　　B.甲公司確認(rèn)銷(xiāo)售費(fèi)用400萬(wàn)元

　　C.甲公司確認(rèn)管理費(fèi)用200萬(wàn)元

　　D.甲公司確認(rèn)管理費(fèi)用400萬(wàn)元

　　13.下列關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的表述中正確的有(　)

　　A.設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余，并將其確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)

　　B.企業(yè)引入或取消一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃或是改變現(xiàn)有設(shè)定受益計(jì)劃下的應(yīng)付福利時(shí)，應(yīng)確認(rèn)為發(fā)生了計(jì)劃修改

　　C.在設(shè)定受益計(jì)劃的修改或縮減與重組費(fèi)用或者辭退福利無(wú)關(guān)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在修改或縮減發(fā)生時(shí)確認(rèn)相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本

　　D.結(jié)算利得或損失，不應(yīng)計(jì)入設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的服務(wù)成本

　　14.下列各項(xiàng)中，不應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有(　)。

　　A.給職工發(fā)放勞保用品

　　B.車(chē)間管理人員困難補(bǔ)助

　　C.生產(chǎn)工人醫(yī)藥費(fèi)

　　D.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)

　　15.下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益的有(　)。

　　A.為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.因解除職工勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償款

　　C.為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)

　　D.因向管理人員提供住房而支付的租金

　　16.下列有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃的說(shuō)法中，正確的有(　)。

　　A.由于精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益

　　B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)期間開(kāi)始時(shí)確定設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)和折現(xiàn)率，不需要考慮精算利得和損失

　　C.一般情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將服務(wù)成本和設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計(jì)入當(dāng)期損益

　　D.在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由職工本身來(lái)承擔(dān)

　　參考答案及解析：

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.【正確答案】A

　　【答案解析】該辭退福利涉及單個(gè)事項(xiàng)，即只可能發(fā)生一種支出金額，應(yīng)該按照最有可能發(fā)生的支出進(jìn)行確定，即，應(yīng)付職工薪酬=500(萬(wàn)元)。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)不屬于辭退福利，在實(shí)際發(fā)生時(shí)進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。

　　2.【正確答案】C

　　【答案解析】本題考查知識(shí)點(diǎn)：非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量。

　　2015年應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(100-24)×15/10×9/12=85.5(萬(wàn)元)。

　　公司出售住房時(shí)應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款　(24×15) 360

　　長(zhǎng)期待攤費(fèi)用　1140

　　貸：固定資產(chǎn)　(100×15)1 500

　　出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線(xiàn)法在10年內(nèi)攤銷(xiāo)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，并做如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用　(15×76/10×9/12)85.5

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　85.5

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　85.5

　　貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用　　　　　　　 85.5

　　3.【正確答案】B

　　【答案解析】S公司2×15年末確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃現(xiàn)值=200/(1+4%) 2=184.91(萬(wàn)元)，S公司當(dāng)期(2×16年)服務(wù)成本=200/(1+4%)=192.31(萬(wàn)元)，設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債的利息費(fèi)用=184.91×4%=7.40(萬(wàn)元)，S公司2×16年末的會(huì)計(jì)處理為：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用 192.31

　　財(cái)務(wù)費(fèi)用 7.40

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃 199.71

　　4.【正確答案】D

　　【答案解析】選項(xiàng)AB，2015年設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債=設(shè)定受益計(jì)劃的總負(fù)債為3000-國(guó)債2015年的公允價(jià)值為1000=2 000(萬(wàn)元);2015年利息費(fèi)用凈額=2 000×10%=200(萬(wàn)元)。選項(xiàng)CD，2016年項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余為1000萬(wàn)元(設(shè)定受益計(jì)劃的總負(fù)債為3000萬(wàn)元-國(guó)債2015年的公允價(jià)值為4000萬(wàn)元)，則該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)為1000萬(wàn)元。(設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn))

　　2016年設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)1000萬(wàn)元，假設(shè)2016年初折現(xiàn)率為10%。2016年利息收入凈額=1000×10%=100(萬(wàn)元)，并記入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目貸方。兩年會(huì)計(jì)處理分別是：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 200

　　借：應(yīng)付職工薪酬 100

　　貸 ：財(cái)務(wù)費(fèi)用 100

　　5.【正確答案】B

　　【答案解析】職工出差報(bào)銷(xiāo)的差旅費(fèi)不屬于職工薪酬。

　　6.【正確答案】A

　　【答案解析】甲公司應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用 60 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(10×10×200)20 000

　　——非累積帶薪缺勤(10×10×200×2)40 000

　　則甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額=60 000(元)

　　實(shí)際支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(10×10×200)20 000

　　——非累積帶薪缺勤(10×10×200×2)40 000

　　貸：銀行存款 60 000

　　7.【正確答案】A

　　【答案解析】本題考查知識(shí)點(diǎn)：短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量(綜合)。

　　選項(xiàng)B，企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等應(yīng)該按照一定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本;選項(xiàng)C，企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值計(jì)量;選項(xiàng)D，企業(yè)以外購(gòu)的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　8.【正確答案】D

　　【答案解析】甲公司2015年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=1500+1500×(10%+2%)=1680(萬(wàn)元)

　　9.【正確答案】B

　　【答案解析】設(shè)定提存計(jì)劃，是指企業(yè)向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃(如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn))。因此選項(xiàng) B正確。

　　10.【正確答案】D

　　【答案解析】選項(xiàng)A，“五險(xiǎn)一金”屬于職工薪酬，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)不屬于短期薪酬，屬于離職后福利;選項(xiàng)B，事假不屬于帶薪缺勤;選項(xiàng)C，醫(yī)療保險(xiǎn)屬于短期薪酬。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　11.【正確答案】CD

　　【答案解析】辭退福利應(yīng)該全部記入“管理費(fèi)用”。

　　12.【正確答案】BC

　　【答案解析】甲公司2015年因利潤(rùn)分享計(jì)劃，計(jì)提的職工薪酬=20000×3%=600(萬(wàn)元)

　　2015年12月31日的賬務(wù)處理如下：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用400

　　管理費(fèi)用200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃600

　　13.【正確答案】ABC

　　【答案解析】設(shè)定受益計(jì)劃的服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本、過(guò)去的服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　14.【正確答案】AD

　　【答案解析】選項(xiàng)A，給職工發(fā)放勞保用品應(yīng)該借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用”“管理費(fèi)用”等科目，貸記“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”科目，不通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;選項(xiàng)D，職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式，它不屬于企業(yè)給予職工的薪酬，不通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

　　15.【正確答案】ABCD

　　【答案解析】為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);因解除職工勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償款;為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi);因向管理人員提供住房而支付的租金均屬于職工薪酬，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　16.【正確答案】ABC

　　【答案解析】選項(xiàng)D，在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。

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