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　　一、單項選擇題

　　1.關于職工薪酬，下列表述不正確的是( )。

　　A.企業(yè)應當將職工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金在職工提供服務的會計期間確認和計量

　　B.企業(yè)與職工的勞動合同未到期之前終止勞動合同而支付的補償金應當按照辭退福利確認和計量

　　C.其他長期職工福利屬于職工薪酬中的離職后福利

　　D.企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償?shù)?，發(fā)生“內(nèi)退”的情況，在其正式退休日期之前應當比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后，應當按照離職后福利處理。

　　2.甲公司有 1000 名職工，從 2×19 年 1 月 1 日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5 個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過 1 年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，且職工優(yōu)先使用當年的帶薪休假，當年的用完后才能使用上年度的部分。2×19 年 12 月31 日，每個職工當年平均未使用年休假為 2 天，甲公司預計 2×20 年有 950 名職工將享受不超過 5 天的帶薪休假，剩余的 50 名職工每人將平均享受 6 天半年休假，假定這 50 名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個工作日工資為 300 元。則甲公司在 2×19 年年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為( )元。

　　A.427500

　　B.22500

　　C.450000

　　D.15000

　　3.甲公司于 2×19 年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為 5000 萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過 5000 萬元，公司管理層可以分享超過 5000 萬元凈利潤部分的 5%作為額外報酬，獎金于 2×20 年年初支付。假定至 2×19 年 12 月 31 日，甲公司 2×19 年全年實際完成凈利潤 6000 萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司 2×19 年 12 月 31 日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為( )萬元。

　　A.250

　　B.50

　　C.300

　　D.0

　　4.甲公司為一家電器生產(chǎn)企業(yè)，為增值稅一般納稅人。甲公司有一線生產(chǎn)員工 100 人。2×19 年 2 月，公司以其生產(chǎn)的成本為 800 元的冰箱和外購的每臺不含稅價格為 900 元的空調(diào)作為福利發(fā)放給一線生產(chǎn)員工，每名員工一個冰箱和一臺空調(diào)。冰箱售價為每臺 1000 元(不含增值稅);甲公司購買空調(diào)取得了增值稅專用發(fā)票。則下列關于應付職工薪酬的表述中，正確的是( )。

　　A.甲公司應計入生產(chǎn)成本的金額為 214700 元

　　B.甲公司應計入生產(chǎn)成本的金額為 170000 元

　　C.甲公司應計入生產(chǎn)成本的金額為 193000 元

　　D.甲公司應計入生產(chǎn)成本的金額為 192100 元

　　5.企業(yè)因解除與職工的勞動關系給予職工補償而發(fā)生的職工薪酬，應借記( )科目。

　　A.銷售費用

　　B.主營業(yè)務成本

　　C.營業(yè)外支出

　　D.管理費用

　　6.甲公司共有 20 名總部管理人員，2×19 年 6 月 30 日甲公司向上述管理人員出售的住房平均每套購買價為 300萬元，出售的價格為每套 220 萬元。售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在該公司服務滿 10 年(不含 2×19 年 6 月)，若職工提前離職，則將剩余年限對應的差價補回給公司。2×19 年 7 月 15 日甲公司將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給上述管理人員，每人一臺。每臺電腦的成本為 1.6 萬元，未計提存貨跌價準備，每臺售價為 2 萬元。假定甲公司采用直線法攤銷長期待攤費用，不考慮增值稅及其他因素。甲公司 2×19 年因上述事項計入管理費用的金額為( )萬元。

　　A.640

　　B.260

　　C.112

　　D.120

　　7.甲公司 2×19 年 12 月按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為 400 萬元，生產(chǎn)車間管理人員工資為 100 萬元，管理部門人員工資為 300 萬元，離職后福利 40 萬元，辭退福利 10 萬元;按照工資總額的28%計提“五險一金”、按照工資總額的 2%計提工會經(jīng)費、按照工資總額的 8%計提職工教育經(jīng)費。根據(jù)本月非貨幣性福利，計入生產(chǎn)成本和管理費用的金額合計為 100 萬元。根據(jù)上述資料計算甲公司 2×19 年 12 月短期薪酬的金額為( )萬元。

　　A.1204

　　B.1104

　　C.1273

　　D.940

　　二、多項選擇題

　　1.關于辭退福利的表述中正確的有( )。

　　A.辭退福利包括在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償

　　B.辭退福利包括在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償

　　C.辭退福利還包括當公司控制權發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。

　　D.企業(yè)發(fā)生內(nèi)退應支付給職工的補償金不屬于辭退福利

　　2.甲公司為一家洗衣機生產(chǎn)企業(yè)，為增值稅一般納稅人。甲公司有高級管理人員 20 人。2×19 年 2 月，公司以其生產(chǎn)的單位成本為 7000 元全自動洗衣機作為福利發(fā)放給高級管理人員，假設每人發(fā)放一臺。該型號洗衣機售價為每臺 12000 元(不含增值稅)。不考慮其他影響因素，下列處理中正確的有( )。

　　A.借：管理費用 171200

　　貸：應付職工薪酬 171200

　　B.借：管理費用 271200

　　貸：應付職工薪酬 271200

　　C.借：應付職工薪酬 140000

　　貸：庫存商品 140000

　　D.借：應付職工薪酬 271200

　　貸：主營業(yè)務收入　240000

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)　31200

　　3.當企業(yè)存在設定受益計劃時，下列事項中不影響企業(yè)損益的有( )。

　　A.當期服務成本

　　B.過去服務成本

　　C.精算利得或損失

　　D.結算利得或損失

　　一、單項選擇題

　　1.

　　【答案】C

　　【解析】職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。其他長期職工福利不包括離職后福利，選項 C 不正確。

　　2.

　　【答案】B

　　【解析】甲公司在 2×19 年年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債，根據(jù)甲公司預計 2×20 年職工的年休假情形，只有 50 名公司行政管理人員會使用 2×19 年的未使用帶薪年休假 1.5 天(6.5-5)，其他未使用部分將失效，所以應確認的職工薪酬的金額=50×(6.5-5)×300=22500(元)。

　　3.

　　【答案】B

　　【解析】甲公司 2×19 年 12 月 31 日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額=(6000-5000)×5%=50(萬元)。

　　4.

　　【答案】A

　　【解析】甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關稅費計量應計入成本費用的職工薪酬金額，以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計量應計入成本費用的職工薪酬金額，所以甲公司應計入成本費用的金額=(1000+900)×(1+13%)×100=214700(元)，選項 A 正確。

　　5.

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)因解除與職工的勞動關系給予的補償，應借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

　　6.

　　【答案】D

　　【解析】甲公司 2×19 年因上述事項計入管理費用的金額=(300×20-220×20)÷10×6/12+20×2=120(萬元)。

　　7.

　　【答案】A

　　【解析】甲公司 2×19 年 12 月短期薪酬的金額=(400+100+300)×(1+28%+2%+8%)+100=1204(萬元)，選項A 正確。

　　二、多項選擇題

　　1.

　　【答案】ABC

　　【解析】實施職工內(nèi)部退休計劃的，企業(yè)應當比照辭退福利處理。在內(nèi)退計劃符合《企業(yè)會計準則第 9 號——職工薪酬》規(guī)定的確認條件時，企業(yè)應當按照內(nèi)退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務，選項 D 錯誤。

　　2.

　　【答案】BD

　　【解析】甲公司的行為屬于以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，發(fā)放的自產(chǎn)產(chǎn)品視同銷售。決定發(fā)放時：

　　借：管理費用 271200

　　貸：應付職工薪酬 271200

　　實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬 271200

　　貸：主營業(yè)務收入 240000(12000×20)

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)　31200(12000×20×13%)

　　同時結轉成本：

　　借：主營業(yè)務成本 140000

　　貸：庫存商品 140000(7000×20)

　　因此，只有選項 B、D 正確。

　　3.

　　【答案】ABD

　　【解析】由設定受益計劃而產(chǎn)生的精算利得或損失應計入其他綜合收益，不影響企業(yè)的損益。

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