2022年CPA《會計》練習(xí)題:職工薪酬，更多關(guān)于注冊會計師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索”職上注冊會計師"。

【預(yù)約報名提醒】微信掃碼或搜索“職上注冊會計師”第一時間知曉報名時間，預(yù)約成功報名出通知后將第一時間微信通知您！

預(yù)約報名提醒

　　1[.單選題]A公司為激勵管理人員和銷售人員，于2014年年初制訂并實施了一項利潤分享計劃。該計劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤達(dá)到5000萬元以上，公司管理人員將可以分享超過5000萬元凈利潤部分的15%作為額外報酬，公司銷售人員將可以分享超過5000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。至2014年年末，A公司實現(xiàn)凈利潤8000萬元。不考慮其他因素，關(guān)于A公司的會計處理，下列說法中正確的是()。

　　A.A公司應(yīng)借記“管理費用”450萬元，借記“銷售費用”150萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬元

　　B.A公司應(yīng)借記“管理費用”600萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬元

　　C.A公司應(yīng)借記“銷售費用”600萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬元

　　D.A公司應(yīng)借記“管理費用”1200萬元，借記“銷售費用”400萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1600萬元

　　[答案]A

　　[解析]企業(yè)制訂了利潤分享計劃的，如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。A公司的相關(guān)會計分錄為：借：管理費用(3000×15%)450銷售費用(3000×5%)150貸：應(yīng)付職工薪酬600

　　2[.單選題]甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×18年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計了將于2×19年支付的職工薪酬20萬元。2×19年年末，該累積帶薪休假尚有30%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×19年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的6萬元負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)于2×19年的會計處理，正確的是()。

　　A.不作賬務(wù)處理

　　B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計入其他綜合收益

　　C.作為會計差錯追溯重述上年財務(wù)報表相關(guān)項目的金額

　　D.沖減當(dāng)期的管理費用

　　[答案]D

　　[解析]甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，因此原2×18年年末預(yù)計將于2×19年使用的帶薪休假在2×19年未使用的部分應(yīng)當(dāng)沖回，沖減當(dāng)期管理費用。

　　3[.單選題]甲公司于2×19年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為2000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬，獎金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年實際完成凈利潤2800萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2×19年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為()萬元。

　　A.0

　　B.80

　　C.280

　　D.200

　　[答案]B

　　[解析]甲公司2×19年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額=(2800-2000)×10%=80(萬元)。

　　4[.多選題]在設(shè)定受益計劃中，企業(yè)計算的下列項目中屬于應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額的有()。

　　A.當(dāng)期服務(wù)成本

　　B.過去服務(wù)成本

　　C.結(jié)算利得和損失

　　D.設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

　　[答案]ABCD

　　[解析]報告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務(wù)成本、設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。其中，服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。

　　5[.多選題]下列關(guān)于職工薪酬的處理，說法正確的有()。

　　A.職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量

　　B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃

　　C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬

　　D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　[答案]AD

　　[解析]企業(yè)應(yīng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項B錯誤;短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項C錯誤。

　　6[.多選題]下列有關(guān)離職后福利和其他長期職工福利的會計處理正確的有()。

　　A.結(jié)算是未在計劃條款中規(guī)定的福利的支付，未納入精算假設(shè)中，因此結(jié)算利得或損失應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益

　　B.在計劃條款中規(guī)定的福利的支付不屬于結(jié)算，已納入精算假設(shè)中，在支付此類福利時產(chǎn)生利得或損失，則屬于精算利得或損失，應(yīng)作為重新計量的一部分計入其他綜合收益

　　C.設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息

　　D.重新計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益

　　[答案]ABC

　　[解析]選項D，為了簡化相關(guān)會計處理，重新計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，應(yīng)計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

2022年中級經(jīng)濟師3天特訓(xùn)營免費領(lǐng)！！