2019中級經(jīng)濟師《人力資源管理》備考知識點:工資支付模式,更多中級經(jīng)濟師考試備考資料,請微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級經(jīng)濟師”。
一、一種終身工資支付模式及其經(jīng)濟學(xué)含義
在員工職業(yè)生涯的早期階段對他們的工資實行減額支付,在后期階段則實行超額支付。(在員工的職業(yè)生涯早期階段,支付給他們的工資比他們的邊際收益要低,而后來支付給他們的工資則高于他們的邊際收益。)
對于員工來說,他們可以在雇傭合同中建立一些自我保護措施。第一,企業(yè)規(guī)定在什么情況下可以解雇員工,以及確保老年員工利益的資歷權(quán)。第二,以既得養(yǎng)老金權(quán)利的方式來獲取他們的一部分超額支付。第三,保護老齡員工不受企業(yè)欺騙的最好機制是企業(yè)還需要雇傭其他的員工。
2019年中級經(jīng)濟師考試學(xué)習(xí)群
【考不過退費】2019年中級經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)班熱招>>
【免費領(lǐng)取資料包方法】微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級經(jīng)濟師”獲取資料及2019年報考相關(guān)信息。
二、晉升競賽
特征:
(1)誰將得到晉升是不確定的;
(2)獲勝者是依據(jù)相對工作績效被挑選出來的;
(3)報酬將完全集中于獲勝者手中。
晉升競賽比較適合高級領(lǐng)導(dǎo)職位的晉升。晉升競賽的缺點:工資與員工的相對績效掛鉤,這會使競賽者將自己的努力更多地用于削弱別人的生產(chǎn)率,而不是提高自己的產(chǎn)出。
三、服務(wù)年限與工資收入
服務(wù)年限長,工資收入增加。
員工在職業(yè)生涯中的階段性生產(chǎn)率變化及其變動的主要原因:
(1)支付給員工的工資是與他們的邊際收益相等的,因此工資會隨著他們的生產(chǎn)率的提高而上升。
(2)只適用于企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資是由員工和他們的企業(yè)共同負擔的,因此員工的工資增長通常要低于勞動生產(chǎn)率的增長。
(3)這種工資增長可能是企業(yè)為鼓勵員工長期為其服務(wù)而設(shè)計的一種延期支付型激勵工資體系中的一個組成部分。
掃碼或搜索【職上中級經(jīng)濟師】
即刻獲取2022年準考證打印指南預(yù)約真題答案解析
課程套餐 | 課程內(nèi)容 | 價格 | 白條免息分期 | 購買 |
---|---|---|---|---|
2022中級經(jīng)濟師考試-簽約私享班 | 直播+密訓(xùn)卷+???隨堂講義+重讀+協(xié)議 | ¥6980 | 首付698元 | 試聽 |
2022中級經(jīng)濟師考試-簽約旗艦托管班 | 直播+密訓(xùn)卷+模考卷+隨堂講義+重讀+協(xié)議 | ¥4380 | 首付438元 | 試聽 |
2022中級經(jīng)濟師考試-簽約旗艦直達班 | 直播+密訓(xùn)卷+???講義+重讀+協(xié)議 | ¥1980 | 首付198元 | 試聽 |