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勞動爭議仲裁程序
第一,申請仲裁的時效期間。勞動爭議仲裁的申請時效期間,是指為了促使當(dāng)事人及時行使權(quán)利,便于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)查明案件事實,正確處理爭議,而規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提起仲裁申請的期間。超過申請時效期間,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請。
第二,書面仲裁申請。勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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第三,受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并向申請人出具受理通知書;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理并說明理由。
第四,反申請。被申請人可以在答辯期間提出反申請,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
第五,開庭和裁決。勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
第六,終局裁決。下列勞動爭議,仲裁裁決一般為終局裁決,裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力:①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第七,仲裁裁決的效力。勞動爭議當(dāng)事人對依法終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到忡裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
第八,仲裁公開。勞動爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第九,仲裁費用。為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時保障勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
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