中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》復(fù)習(xí)考點(diǎn)：甄選的主要方法

　　第六章 人員甄選

　　第二節(jié) 甄選的主要方法

　　一、心理測(cè)試

　　心理測(cè)試是一種通過一系列的工具或手段將人的某種心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理素質(zhì)水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。

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　　最早1905年，法國，智力測(cè)驗(yàn)量表。

　　從測(cè)試內(nèi)容來看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和職業(yè)興趣測(cè)試三大類。

　　(一)能力測(cè)試

　　能力測(cè)試可以劃分為認(rèn)知能力測(cè)試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試兩種類型。

　　1.認(rèn)知能力測(cè)試

　　一般認(rèn)知能力，即通常所說的智力測(cè)試或智商測(cè)試。

　　特殊認(rèn)知能力測(cè)試，則是針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力。

　　2.運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試

　　包括心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試和身體能力測(cè)試兩大類。

　　心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試是對(duì)一個(gè)人的精神運(yùn)動(dòng)能力或受個(gè)體意識(shí)支配的精細(xì)動(dòng)作能力進(jìn)行的測(cè)試。

　　這種測(cè)試通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機(jī)裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等。

　　身體能力測(cè)試則是對(duì)一個(gè)人的動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度、靈活性、動(dòng)態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測(cè)試。

　　身體能力測(cè)試不僅有利于預(yù)測(cè)求職者在未來可能達(dá)到的工作績(jī)效水平，而且有利于預(yù)測(cè)出哪些人將來更有可能發(fā)生工傷或?qū)е聜麣埖惹闆r。

　　(二)人格測(cè)試

　　狹義的人格是指?jìng)€(gè)性中除了能力以外的部分，其中包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀、人際關(guān)系情感等特質(zhì)。

　　人格是個(gè)人特質(zhì)的環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，它具有整體性、動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性的特征。

　　對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法主要有三種，第一種是自陳量表法，第二種是評(píng)價(jià)量表法，第三種是投射法。

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