中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)講義及例題(10)
【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
(一)調(diào)解組織
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
(1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。
(2)職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。
(3)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
(4)由于調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。
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(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
1.國家授權(quán)依法設(shè)立的,由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成,體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者、用人單位和政府的三方原則。
2.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
(三)人民法院
【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭議調(diào)解
一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則
勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則包括自愿原則、民主說服原則。
二、調(diào)解員
調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé),需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持,并按照正常出勤對(duì)待。
【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭議仲裁
勞動(dòng)爭議仲裁是法定的必經(jīng)程序。
一、申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間,勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。(勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。)
1.在爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算:★
【2017年真題:多選題】關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法,正確的是( )。
A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止
B.勞動(dòng)爭議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的,仲裁時(shí)效中斷
C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)
E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算
【答案】ABC
【解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制,D項(xiàng)錯(cuò)誤。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算,E項(xiàng)錯(cuò)誤。
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