【知識(shí)點(diǎn)】福利的內(nèi)容與管理
福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬。
1.與直接薪酬相比,福利具備的兩個(gè)特點(diǎn):
(1)直接薪酬往往采取貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式,而福利多采取實(shí)物支付或延期支付的形式;
(2)直接薪酬具備一定的可變性,與員工個(gè)人直接相連,而福利則具有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)。
2.福利的優(yōu)點(diǎn):
(1)形式靈活多樣,可以滿(mǎn)足員工不同的需要;
(2)福利具有典型的保健性質(zhì),可以減少員工的不滿(mǎn)意,有助于吸引和保留員工,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力;
(3)福利具有稅收方面的優(yōu)惠,可以使員工得到更多的實(shí)際收入;
(4)由企業(yè)來(lái)集體購(gòu)買(mǎi)某種福利產(chǎn)品,具有規(guī)模效應(yīng),可以為員工節(jié)省一定支出。
3.福利的缺點(diǎn):
(1)由于它具有普遍性,與員工個(gè)人的績(jī)效并沒(méi)有太大的直接聯(lián)系,因此在提高員工工作績(jī)效方面的效果不如直接薪酬那么明顯,這也是福利最主要的問(wèn)題;
(2)其次,福利具有剛性,一旦企業(yè)為員工提供了某種福利,就很難將其取消,這樣就會(huì)導(dǎo)致福利的不斷膨脹,從而增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
4.福利的內(nèi)容
(1)國(guó)家法定的福利。
法定福利主要包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容:
?、俜ǘǖ纳鐣?huì)保險(xiǎn)
?、酃菁偃?/p>
④法定休假日
?、輲叫菁?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假?!?/p>
(2)企業(yè)自主的福利:除了法定之外的由于某種原因而為員工另外提供的各種假期、休假,為員工及其家屬提供的各種服務(wù)項(xiàng)目(如兒童看護(hù)、老人護(hù)理等),以及靈活多樣的員工退休計(jì)劃等。
與法定福利本質(zhì)上的不同:
企業(yè)自主福利不具有任何的強(qiáng)制性,具體的項(xiàng)目也沒(méi)有一定的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)可以根據(jù)自身的情況靈活決定。
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