關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是( )。
A.組織的制度變化程度越高,組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)
B.強(qiáng)調(diào)登記制度的組織設(shè)計(jì),很難形成公平、自由參與的組織文化
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化
D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化,不適合崇尚平等的組織文化
E.管理層次多,結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織,有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策
【正確答案】ABD
【點(diǎn)評(píng)】本題考查組織文化與組織設(shè)計(jì)。組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。在強(qiáng)調(diào)等級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下,很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化。不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化,而不適合崇尚平等的文化。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織,則有利于上下級(jí)之間的溝通,表現(xiàn)出靈活、開(kāi)放的特點(diǎn),從而鼓勵(lì)員工進(jìn)行獨(dú)立決策。
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