第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
一、單項選擇題
1、在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是( )。
A、選擇考核方法
B、績效溝通
C、制訂考核計劃
D、反饋考核結(jié)果
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2、在績效考核的步驟中,( )階段的主要任務(wù)是分析整理績效考核結(jié)果,把這些結(jié)果合理地運用到人力資源開發(fā)與管理工作的各個環(huán)節(jié)上去。
A、績效考核的準備
B、績效考核的實施
C、績效考核評價
D、績效考核結(jié)果的運用
3、根據(jù)一一對比法,下列員工績效水平最高的是( )。
考核對象 | 趙某 | 錢某 | 孫某 | 李某 |
趙某 | 0 | - | + | + |
錢某 | - | 0 | + | - |
孫某 | - | + | 0 | - |
李某 | + | + | + | 0 |
獲高次數(shù) | 1 | 2 | 3 | 1 |
A、趙某
B、錢某
C、孫某
D、李某
4、績效考核時,考核者以自己對考核對象工作績效的整體印象為依據(jù)進行評價,將考核對象根據(jù)績效評價從績效由高到低排出一個順序來。這種績效考核方法是( )。
A、直接排序法
B、交替排序法
C、一一對比法
D、插入對比法
5、在績效考核中,運用量表列出需要考核的績效項目和績效指標,然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級,考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個指標確定一個等級,然后把所有指標等級對應(yīng)的分數(shù)加在一起,就得出了考核對象的考核結(jié)果,最后再對這個考核結(jié)果的等級加以確定。這種績效考核方法是( )。
A、圖表評價尺度法
B、行為錨定評價法
C、關(guān)鍵事件法
D、書面鑒定法
一、單項選擇題
1、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查績效考核的實施階段??冃贤ㄊ侵竾@員工工作績效問題而進行的上下級的交流、討論和協(xié)商,它貫穿于績效考核的整個周期內(nèi)和整個過程中。
【該題針對“績效考核的步驟”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查績效考核的步驟??冃Э己私Y(jié)果運用階段的主要任務(wù)是將考核結(jié)果的大量信息、資料進行分析整理,把這些結(jié)果合理地運用到人力資源開發(fā)與管理工作的各個環(huán)節(jié)上去,使之成為人力資源開發(fā)與管理各個環(huán)節(jié)工作的重要依據(jù)。
【該題針對“績效考核的步驟”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查比較法中的一一對比法。根據(jù)一一對比法,獲得“+”越多的,表明對考核對象的評價越高。根據(jù)表格,可知孫某的績效水平最高。
【該題針對“績效考核方法——比較法、量表法”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查績效考核比較法中的直接排序法。直接排序法即績效考核時,考核者以自己對考核對象工作績效的整體印象為依據(jù)進行評價,將考核對象根據(jù)績效評價從績效由高到低排出一個順序來。
【該題針對“績效考核方法——比較法、量表法”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查績效考核量表法中的評級量表法。評級量表法也叫評價量表法或圖表評價尺度法,是指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標,然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級。在考核時,考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個指標確定一個等級,然后把所有指標等級對應(yīng)的分數(shù)加在一起,就得出了考核對象的考核結(jié)果,最后再對這個考核結(jié)果的等級加以確定。
【該題針對“績效考核方法——比較法、量表法”知識點進行考核】
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