第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理

　　一、單項選擇題

　　1、在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是(　)。

　　A、選擇考核方法

　　B、績效溝通

　　C、制訂考核計劃

　　D、反饋考核結(jié)果

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　　2、在績效考核的步驟中，(　)階段的主要任務(wù)是分析整理績效考核結(jié)果，把這些結(jié)果合理地運用到人力資源開發(fā)與管理工作的各個環(huán)節(jié)上去。

　　A、績效考核的準備

　　B、績效考核的實施

　　C、績效考核評價

　　D、績效考核結(jié)果的運用

　　3、根據(jù)一一對比法，下列員工績效水平最高的是(　)。

　　A、趙某

　　B、錢某

　　C、孫某

　　D、李某

　　4、績效考核時，考核者以自己對考核對象工作績效的整體印象為依據(jù)進行評價，將考核對象根據(jù)績效評價從績效由高到低排出一個順序來。這種績效考核方法是(　)。

　　A、直接排序法

　　B、交替排序法

　　C、一一對比法

　　D、插入對比法

　　5、在績效考核中，運用量表列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級，考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個指標確定一個等級，然后把所有指標等級對應(yīng)的分數(shù)加在一起，就得出了考核對象的考核結(jié)果，最后再對這個考核結(jié)果的等級加以確定。這種績效考核方法是(　)。

　　A、圖表評價尺度法

　　B、行為錨定評價法

　　C、關(guān)鍵事件法

　　D、書面鑒定法

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查績效考核的實施階段?？冃贤ㄊ侵竾@員工工作績效問題而進行的上下級的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績效考核的整個周期內(nèi)和整個過程中。

　　【該題針對“績效考核的步驟”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查績效考核的步驟?？冃Э己私Y(jié)果運用階段的主要任務(wù)是將考核結(jié)果的大量信息、資料進行分析整理，把這些結(jié)果合理地運用到人力資源開發(fā)與管理工作的各個環(huán)節(jié)上去，使之成為人力資源開發(fā)與管理各個環(huán)節(jié)工作的重要依據(jù)。

　　【該題針對“績效考核的步驟”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查比較法中的一一對比法。根據(jù)一一對比法，獲得“+”越多的，表明對考核對象的評價越高。根據(jù)表格，可知孫某的績效水平最高。

　　【該題針對“績效考核方法——比較法、量表法”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查績效考核比較法中的直接排序法。直接排序法即績效考核時，考核者以自己對考核對象工作績效的整體印象為依據(jù)進行評價，將考核對象根據(jù)績效評價從績效由高到低排出一個順序來。

　　【該題針對“績效考核方法——比較法、量表法”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查績效考核量表法中的評級量表法。評級量表法也叫評價量表法或圖表評價尺度法，是指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級。在考核時，考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個指標確定一個等級，然后把所有指標等級對應(yīng)的分數(shù)加在一起，就得出了考核對象的考核結(jié)果，最后再對這個考核結(jié)果的等級加以確定。

　　【該題針對“績效考核方法——比較法、量表法”知識點進行考核】

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