11、某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績效考核前3名的員工5萬元,該公司主要是利用績效考核的( )。
A、協(xié)調(diào)功能
B、溝通功能
C、監(jiān)控功能
D、激勵(lì)功能
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12、員工個(gè)人的績效不是固定不變的,隨著時(shí)間的推移和主客觀條件的變化,績效也會(huì)發(fā)生變化。這體現(xiàn)了績效的( )特點(diǎn)。
A、多因性
B、多維性
C、變動(dòng)性
D、靈活性
13、績效考核對(duì)員工個(gè)人來說,是獲得企業(yè)對(duì)自己工作狀況的評(píng)價(jià);對(duì)企業(yè)來說,則是要了解和掌握員工的相應(yīng)信息,并據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策和措施,以提高工作績效。這體現(xiàn)了績效考核的( )。
A、增進(jìn)績效的功能
B、溝通功能
C、監(jiān)控功能
D、管理功能
14、甲公司給予2016年做出重大貢獻(xiàn)的員工美國夏威夷十日游的獎(jiǎng)勵(lì),這屬于( )。
A、績效調(diào)薪
B、績效獎(jiǎng)金
C、月/季度浮動(dòng)薪酬
D、特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
15、下列關(guān)于福利的相關(guān)表述,錯(cuò)誤的是( )。
A、福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬
B、福利多采取實(shí)物支付或延期支付的形式
C、福利具有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)
D、福利不能減少員工的不滿意,不利于吸引和保留員工
參考答案
11、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查績效考核的激勵(lì)功能。績效考核的根本目的在于促進(jìn)員工完成績效目標(biāo),增進(jìn)績效。給員工物質(zhì)激勵(lì)的績效考核可以激發(fā)員工的積極性,促使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地完成績效目標(biāo)。
【該題針對(duì)“績效與績效考核的含義”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查績效的特點(diǎn)??冃У淖儎?dòng)性是指員工個(gè)人的績效不是固定不變的,隨著時(shí)間的推移和主客觀條件的變化,績效也會(huì)發(fā)生變化,因此,要用變化發(fā)展的觀點(diǎn)看待績效問題。
【該題針對(duì)“績效與績效考核的含義”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查績效考核的監(jiān)控功能??冃Э己藢?duì)員工個(gè)人來說,是獲得企業(yè)對(duì)自己工作狀況的評(píng)價(jià);對(duì)企業(yè)來說,則是要了解和掌握其成員完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率等信息,并據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策和措施,以提高工作績效。從這個(gè)意義上來說,績效考核對(duì)企業(yè)的運(yùn)行、對(duì)員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能。
【該題針對(duì)“績效與績效考核的含義”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查個(gè)人激勵(lì)薪酬。特殊績效認(rèn)可計(jì)劃類型多種多樣,既可以是在公司內(nèi)部通訊上或者辦公區(qū)域內(nèi)的布告欄上表揚(yáng),也可以是獎(jiǎng)勵(lì)一次度假的機(jī)會(huì)或者若干獎(jiǎng)金。
【該題針對(duì)“激勵(lì)薪酬與福利的設(shè)計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
15、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查福利的相關(guān)內(nèi)容。福利具有典型的保健性質(zhì),可以減少員工的不滿意,有助于吸引和保留員工,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
【該題針對(duì)“激勵(lì)薪酬與福利的設(shè)計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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