16、在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的(　)原則。

　　A、量力而行

　　B、個(gè)人公平

　　C、內(nèi)部公平

　　D、外部公平

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　　17、在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的(　)原則。

　　A、行業(yè)公平

　　B、個(gè)人公平

　　C、內(nèi)部公平

　　D、外部公平

　　18、企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)工作分析完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行(　)。

　　A、確定員工薪酬策略

　　B、等級劃分

　　C、市場薪酬調(diào)查

　　D、職位評價(jià)

　　19、已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。

　　假設(shè)業(yè)務(wù)員需求保持不變，則需要從外部招聘(　)人。

　　A、32

　　B、50

　　C、104

　　D、110

　　20、下列人力資源預(yù)測方法中，(　)是一種靜態(tài)的方法，不能反映未來人力資源擁有量的變化，因此，多用于短期人力資源擁有量預(yù)測。

　　A、人員核查法

　　B、馬爾可夫模型

　　C、管理人員判斷法

　　D、管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　參考答案

　　16、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個(gè)人公平。員工個(gè)人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績效相匹配。

　　【該題針對“企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　17、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個(gè)人公平。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。

　　【該題針對“企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　18、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程。企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程即明確現(xiàn)狀和需求→確定員工薪酬策略→進(jìn)行工作分析→進(jìn)行職位評價(jià)→進(jìn)行等級劃分→建立健全配套制度→進(jìn)行市場薪酬調(diào)查→確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平→薪酬制定的實(shí)施與修正。

　　【該題針對“企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　19、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查馬爾可夫模型的計(jì)算。過程如下：

　　職務(wù)期初人員數(shù)量高層領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員離職

　　高層領(lǐng)導(dǎo)4032　　　8

　　部門領(lǐng)導(dǎo)80856　　16

　　業(yè)務(wù)主管120　696612

　　業(yè)務(wù)員160　　2410432

　　預(yù)計(jì)的人員供應(yīng)量406212011068

　　業(yè)務(wù)員原為160人，預(yù)計(jì)下一年為110人，所以還需要招聘160-110=50人。

　　【該題針對“人力資源供給預(yù)測”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　20、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人力資源供給預(yù)測的方法。人員核查法是一種靜態(tài)的方法，不能反映未來人力資源擁有量的變化，因此，多用于短期人力資源擁有量預(yù)測。

　　【該題針對“人力資源供給預(yù)測”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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