16、在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績效相匹配,這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )原則。
A、量力而行
B、個(gè)人公平
C、內(nèi)部公平
D、外部公平
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17、在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),強(qiáng)調(diào)同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同,這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )原則。
A、行業(yè)公平
B、個(gè)人公平
C、內(nèi)部公平
D、外部公平
18、企業(yè)制定薪酬制度的過程中,當(dāng)工作分析完成后,緊接著應(yīng)進(jìn)行( )。
A、確定員工薪酬策略
B、等級劃分
C、市場薪酬調(diào)查
D、職位評價(jià)
19、已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表,期初人員數(shù)量:高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。
職務(wù) | 人員調(diào)動(dòng)概率 | ||||
高層領(lǐng)導(dǎo) | 部門領(lǐng)導(dǎo) | 業(yè)務(wù)主管 | 業(yè)務(wù)員 | 離職 | |
高層領(lǐng)導(dǎo) | 0.80 | 0.20 | |||
部門領(lǐng)導(dǎo) | 0.10 | 0.70 | 0.20 | ||
業(yè)務(wù)主管 | 0.05 | 0.80 | 0.05 | 0.10 | |
業(yè)務(wù)員 | 0.15 | 0.65 | 0.20 |
假設(shè)業(yè)務(wù)員需求保持不變,則需要從外部招聘( )人。
A、32
B、50
C、104
D、110
20、下列人力資源預(yù)測方法中,( )是一種靜態(tài)的方法,不能反映未來人力資源擁有量的變化,因此,多用于短期人力資源擁有量預(yù)測。
A、人員核查法
B、馬爾可夫模型
C、管理人員判斷法
D、管理人員接續(xù)計(jì)劃法
參考答案
16、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個(gè)人公平。員工個(gè)人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績效相匹配。
【該題針對“企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
17、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個(gè)人公平。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。
【該題針對“企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
18、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程。企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程即明確現(xiàn)狀和需求→確定員工薪酬策略→進(jìn)行工作分析→進(jìn)行職位評價(jià)→進(jìn)行等級劃分→建立健全配套制度→進(jìn)行市場薪酬調(diào)查→確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平→薪酬制定的實(shí)施與修正。
【該題針對“企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
19、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查馬爾可夫模型的計(jì)算。過程如下:
職務(wù)期初人員數(shù)量高層領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員離職
高層領(lǐng)導(dǎo)4032 8
部門領(lǐng)導(dǎo)80856 16
業(yè)務(wù)主管120 696612
業(yè)務(wù)員160 2410432
預(yù)計(jì)的人員供應(yīng)量406212011068
業(yè)務(wù)員原為160人,預(yù)計(jì)下一年為110人,所以還需要招聘160-110=50人。
【該題針對“人力資源供給預(yù)測”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
20、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查人力資源供給預(yù)測的方法。人員核查法是一種靜態(tài)的方法,不能反映未來人力資源擁有量的變化,因此,多用于短期人力資源擁有量預(yù)測。
【該題針對“人力資源供給預(yù)測”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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