21、某企業(yè)現(xiàn)有銷售經(jīng)理15人，預計明年將有2人提升為銷售總監(jiān)，退休1人，辭職2人，解聘2人，降職1人。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘3名銷售經(jīng)理，從業(yè)務(wù)主管中提升3人為銷售經(jīng)理。采用管理人員接續(xù)計劃法預測該企業(yè)明年銷售經(jīng)理的供給量為(　)人。

　　A、10

　　B、12

　　C、13

　　D、17

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　　22、下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標定為降低人工成本、維護企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是(　)。

　　A、退休解聘計劃

　　B、勞動關(guān)系計劃

　　C、人員補充計劃

　　D、人員使用計劃

　　23、按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為(　)。

　　A、總體規(guī)劃和具體規(guī)劃

　　B、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃

　　C、企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃

　　D、招聘規(guī)劃和培訓規(guī)劃

　　24、企業(yè)人力資源規(guī)劃中，為實現(xiàn)人員接續(xù)及升遷計劃可以采取的策略是(　)。

　　A、競爭上崗、擇優(yōu)錄用、優(yōu)化比例、提升選拔標準

　　B、任職資格、職務(wù)輪換范圍及時間等

　　C、加大培訓力度，加強員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作

　　D、招聘標準、招聘渠道、招聘方式的選擇等

　　25、下列人力資源信息中，不屬于外部環(huán)境信息的是(　)。

　　A、勞動力市場需求狀況

　　B、員工使用情況

　　C、人口變化趨勢

　　D、勞動力市場供應狀況

　　參考答案

　　21、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查管理人員接續(xù)計劃法。該企業(yè)明年銷售經(jīng)理的供給量=現(xiàn)職人員+可提升人員+招聘人員—提升出去的-退休的-辭職的-解聘的-降職的=15+3+3-2-1-2-2-1=13人。

　　【該題針對“人力資源供給預測”知識點進行考核】

　　22、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃中退休解聘計劃的目標。退休解聘計劃的目標有降低人工成本、維護企業(yè)規(guī)范、改善人力資源結(jié)構(gòu)等。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容”知識點進行考核】

　　23、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為總體規(guī)劃和具體計劃。按照規(guī)劃時間的長短，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可以分為短期規(guī)劃(1年或1年內(nèi))、中期規(guī)劃(1～5年)和長期規(guī)劃(5年或5年以上)。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容”知識點進行考核】

　　24、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。選項A是實現(xiàn)人員接續(xù)及升遷計劃可以采取的策略。選項B是實現(xiàn)人員使用計劃可以采取的策略。選項C是實現(xiàn)總體規(guī)劃可以采取的策略。選項D是人員補充計劃可以采取的策略。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容”知識點進行考核】

　　25、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查人力資源信息的外部環(huán)境信息。人力資源信息可以分為企業(yè)內(nèi)部信息和外部環(huán)境信息兩大類，其中企業(yè)內(nèi)部信息包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、人力資源現(xiàn)狀(包括員工數(shù)量和構(gòu)成、員工使用情況、教育培訓情況、離職率和流動性等)。企業(yè)外部環(huán)境信息包括宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)經(jīng)濟形勢、技術(shù)發(fā)展趨勢、產(chǎn)品市場競爭狀況、勞動力市場供求狀況、人口和社會發(fā)展趨勢以及政府管制情況等。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的制定程序”知識點進行考核】

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