31、某企業(yè)第三薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為3000元,薪酬浮動(dòng)率為20%,則該薪酬區(qū)間的最高值為( )。
A、2400
B、3000
C、3500
D、3600
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32、下列不屬于影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素的是( )。
A、員工所處的職位
B、員工的績效表現(xiàn)
C、員工的工作年限
D、員工的家庭狀況
33、某企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí),將員工的職位劃分為五個(gè)級別,按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是( )。
A、職位分類法
B、職位等級法
C、計(jì)點(diǎn)法
D、因素比較法
34、某企業(yè)對于做同樣工作的員工,因其學(xué)歷水平不同,而給予不同的基本薪酬,其依據(jù)是具有較高文憑的員工工作效果會(huì)更好。這種薪酬設(shè)計(jì)的方法是( )。
A、職位等級法
B、職位分類法
C、以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法
D、以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法
35、某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),將各種職位劃分為若干種職位類型,找出各種職位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”劃分為若干等級,并對每一因素及其等級予以界定和說明,接著對每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值,最后,利用一張轉(zhuǎn)換表格將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是( )。
A、職位分類法
B、職位等級法
C、計(jì)點(diǎn)法
D、因素比較法
參考答案
31、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查薪酬等級的相關(guān)知識(shí)。薪酬區(qū)間的最高值=區(qū)間中值×(1+薪酬浮動(dòng)率)=3000×(1+20%)=3600(元)。
【該題針對“薪酬調(diào)查的實(shí)施與薪酬等級的建立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
32、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素主要包括員工所處的職位、員工的績效表現(xiàn)和員工的工作年限。
【該題針對“薪酬管理的含義及其影響因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
33、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查職位等級法的概念。職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別(即職級),按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。
【該題針對“以職位和技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
34、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法在設(shè)計(jì)員工基本薪酬制度時(shí),根據(jù)員工所掌握的完成工作所需要的知識(shí)深度來確定其基本薪酬的數(shù)額,因而會(huì)出現(xiàn)做同樣工作的員工,由于其學(xué)歷水平不同,而得到不同的基本薪酬。這種設(shè)計(jì)方法的理論依據(jù)是具有較高文憑的員工工作效果會(huì)更好,而且還可以承擔(dān)更高要求的工作。
【該題針對“以職位和技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
35、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。計(jì)點(diǎn)法與職位分類法有相同之處,即也是將各種職位劃分為若干種職位類型。但是不對各類職位進(jìn)行比較,而是找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”;然后把各“付酬因素”劃分為若干等級,并對每一因素及其等級予以界定和說明,以便于實(shí)際操作;接著對每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值;最后,利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。
【該題針對“以職位和技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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