6、群體激勵(lì)薪酬的主要形式包括(　)。

　　A、利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　B、收益分享計(jì)劃

　　C、特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃

　　D、員工持股制度

　　E、月/季度浮動(dòng)薪酬

【治愈懶癌，一起學(xué)習(xí)】2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)群

 2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考通關(guān)秘籍 點(diǎn)擊下載>>

部分資料預(yù)覽

　　7、與直接薪酬相比，福利具有自身獨(dú)特的(　)優(yōu)勢(shì)。

　　A、形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要

　　B、福利具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實(shí)際收入

　　C、在提高員工工作績(jī)效方面的效果比直接薪酬明顯

　　D、福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意

　　E、企業(yè)來(lái)集體購(gòu)買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出

　　8、寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)和員工的發(fā)展具有(　)作用。

　　A、支撐了垂直型組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行

　　B、有利于員工適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化

　　C、促進(jìn)職位輪換與調(diào)整

　　D、引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高

　　E、促進(jìn)薪酬管理水平的提高

　　9、企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則有(　)。

　　A、靈活原則

　　B、競(jìng)爭(zhēng)原則

　　C、激勵(lì)原則

　　D、合法原則

　　E、量力而行原則

　　10、影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有(　)。

　　A、本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B、本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期

　　D、本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

　　E、企業(yè)人才流失率

　　6、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查群體激勵(lì)薪酬。群體激勵(lì)薪酬的主要形式包括利潤(rùn)分享計(jì)劃、收益分享計(jì)劃和員工持股制度。

　　【該題針對(duì)“激勵(lì)薪酬與福利的設(shè)計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查福利的內(nèi)容。與直接薪酬相比，福利具有自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：(1)形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和保留員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力;(3)福利具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實(shí)際收入;(4)企業(yè)來(lái)集體購(gòu)買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出。福利在提高員工工作績(jī)效方面的效果不如直接薪酬那么明顯。選項(xiàng)C是福利存在的問題。

　　【該題針對(duì)“激勵(lì)薪酬與福利的設(shè)計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用。寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的等級(jí)觀念，減少了員工薪酬上的等級(jí)差別，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型、學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，進(jìn)而有效地支撐了企業(yè)選擇具有靈活性和環(huán)境適應(yīng)性的扁平型組織結(jié)構(gòu)。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　【該題針對(duì)“寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的概念、特點(diǎn)與作用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則。企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則有公平原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則、量力而行原則和合法原則。

　　【該題針對(duì)“企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項(xiàng)E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。

　　【該題針對(duì)“人力資源供給預(yù)測(cè)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

掃碼或搜索【職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師】

即刻獲取2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師預(yù)約真題答案解析