11、企業(yè)人力資源規(guī)劃中，為實(shí)現(xiàn)人員補(bǔ)充計(jì)劃可以采取的策略有(　)。

　　A、招聘標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　B、招聘渠道的選擇

　　C、招聘方式的選擇

　　D、參與管理、加強(qiáng)溝通

　　E、明確任職資格和職務(wù)輪換范圍

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　　12、制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在(　)。

　　A、人力資源薪酬規(guī)劃

　　B、人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　C、人力資源素質(zhì)規(guī)劃

　　D、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

　　E、人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　13、企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定步驟包括(　)。

　　A、收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求

　　B、進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)

　　C、制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

　　D、人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

　　E、完善、修改人力資源規(guī)劃

　　14、企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有(　)。

　　A、人員核查法

　　B、德爾菲法

　　C、馬爾可夫模型法

　　D、一元回歸分析法

　　E、轉(zhuǎn)換比率分析法

　　15、薪酬對(duì)員工的功能有(　)。

　　A、保障功能

　　B、增值功能

　　C、激勵(lì)功能

　　D、調(diào)節(jié)功能

　　E、塑造功能

　　參考答案

　　11、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。選項(xiàng)ABC屬于實(shí)現(xiàn)人員補(bǔ)充計(jì)劃可以采取的策略。選項(xiàng)D屬于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃采取的策略。選項(xiàng)E屬于實(shí)現(xiàn)人員使用計(jì)劃可以采取的策略。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 本題考查人力資源總體規(guī)劃。制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的制定程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定步驟，共有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCD。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的制定程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　14、

　　【正確答案】 BDE

　　【答案解析】 本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)。企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉(zhuǎn)換比率分析法和一元回歸分析法。選項(xiàng)AC是人力資源供給的預(yù)測(cè)方法。

　　【該題針對(duì)“人力資源需求預(yù)測(cè)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　15、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 本題考查薪酬對(duì)員工的功能。薪酬對(duì)員工的功能有保障功能、激勵(lì)功能、調(diào)節(jié)功能。

　　【該題針對(duì)“薪酬的概念、構(gòu)成和功能”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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