三、案例分析題
1、某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析,確認(rèn)本企業(yè)的銷售額(萬元)和所需銷售人員數(shù)(人)成正相關(guān)關(guān)系,并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=20 +0.04X,X代表年銷售額,Y代表銷售人員數(shù)。該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下表所示。預(yù)計(jì)明年銷售額將達(dá)到3000萬元。該企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料,制訂明年人員補(bǔ)充計(jì)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃。
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部分資料預(yù)覽
職務(wù) | 現(xiàn)有人數(shù) | 年平均人數(shù)調(diào)動(dòng)概率 | 年平均離職率 | |||
銷售總監(jiān) | 銷售經(jīng)理 | 銷售主管 | 銷售員 | |||
銷售總監(jiān) | 1 | 0.8 | 0.2 | |||
銷售經(jīng)理 | 2 | 0.1 | 0.8 | 0.1 | ||
銷售主管 | 10 | 0.1 | 0.7 | 0.2 | ||
銷售員 | 80 | 0.1 | 0.6 | 0.3 |
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
<1> 、根據(jù)一元線性回歸分析法計(jì)算,該企業(yè)明年需要銷售人員( )人。
A、60
B、80
C、100
D、140
<2> 、根據(jù)馬爾可夫模型法計(jì)算,該企業(yè)明年銷售主管內(nèi)部供給量為( )人。
A、10
B、12
C、15
D、21
<3> 、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是( )。
A、本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B、本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成
C、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期
D、企業(yè)人才流失率
<4> 、該企業(yè)制訂人員補(bǔ)充計(jì)劃時(shí)應(yīng)考慮( )。
A、招聘類型
B、招聘數(shù)量
C、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
D、改善工作作風(fēng)
參考答案
三、案例分析題
1、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查預(yù)測人力資源需求的一元回歸分析法。題干中已知預(yù)計(jì)明年銷售額將達(dá)到3000萬元,根據(jù)一元回歸分析法,銷售人員Y=20+0.04×3000=140(人)。
【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查預(yù)測人力資源供給的馬爾可夫模型法。由題干表格可知,銷售主管有10%是從銷售員提拔的,還有70%是原有的銷售主管,所以內(nèi)部供應(yīng)量為80×0.1+10×0.7=15(人)。
【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查人力資源供給預(yù)測。選項(xiàng)D屬于影響企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的因素。
【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人員補(bǔ)充計(jì)劃的目標(biāo)是明確補(bǔ)充人員的數(shù)量、類型、層次、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等。
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