1.【題干】關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

　　B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

　　C.參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買(mǎi)的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定

　　D.員工持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過(guò)20%

　　E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購(gòu)比例不得低于10：1

　　【答案】BC

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　　【解析】考查員工持股計(jì)劃的內(nèi)容。明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的90%。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。激勵(lì)對(duì)象四類人員：在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工;公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理;企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員;企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)。選項(xiàng)B正確。員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過(guò)20%;選項(xiàng)D錯(cuò)誤。一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購(gòu)比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之內(nèi)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　【考點(diǎn)】股權(quán)激勵(lì)

　　2.【題干】羅伯特·豪斯在路徑-目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】ABCD

　　【解析】路徑目標(biāo)理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就取向式。

　　【考點(diǎn)】

　　3.【題干】在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價(jià)值變得越高的情形包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.上大學(xué)的心理成本越低

　　B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬高出越多

　　C.上大學(xué)期間的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平越高

　　D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低

　　E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長(zhǎng)

　　【答案】ABDE

　　【解析】考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，上大學(xué)人越多。投資后的收入增量流越長(zhǎng)，從而上大學(xué)的可能性更大。

　　【考點(diǎn)】人力資本投資與高等教育

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