【例題:單選題】關(guān)于人員甄選的說法,錯誤的是()。
A.甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險
B.甄選要注重求職者之間的比較,找到最優(yōu)秀的人
C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較
D.甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)很多成本
【答案】B
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【解析】人員甄選不要犯這樣一種錯誤,即把注意力過多地放在對求職者進(jìn)行相互比較上,而是應(yīng)重點關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。
【例題:單選題】()考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性。
A.重測信度
B.評價者信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復(fù)本信度
【答案】A
【解析】根據(jù)“時間”選擇得出 A 選項。
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