中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(10.16)

2019-10-16 22:21:41        來源：網(wǎng)絡(luò)
　　【例題：2010年多選題】關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是( )。

　　A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

　　C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

　　D.管理者在進(jìn)行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

　　E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入效益是遞減的

　　【答案】BC

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　　【解析】本題考查需要層次理論的主要觀點。

　　1. 未滿足的需要是行為的主要的激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。

　　2. 五種需要可大致分為兩大類：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要為基本需求;尊重的需要和自我實現(xiàn)需要為高級需求，因為基本需求的滿足主要靠外部條件或因素，高級需求的滿足主要靠內(nèi)在因素。

　　【例題：2013年單選題】根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是( )。

　　A.激勵因素缺乏

　　B.保健因素缺乏

　　C.激勵因素充足

　　D.保健因素充足

　　【答案】B

　　【解析】本題考查赫茲伯格雙因素理論。保健因素缺失員工會不滿。

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