A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源
B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用
C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足,高級需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進(jìn)行激勵時,需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入效益是遞減的
【答案】BC
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【解析】本題考查需要層次理論的主要觀點。
1. 未滿足的需要是行為的主要的激勵源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。
2. 五種需要可大致分為兩大類:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要為基本需求;尊重的需要和自我實現(xiàn)需要為高級需求,因為基本需求的滿足主要靠外部條件或因素,高級需求的滿足主要靠內(nèi)在因素。
【例題:2013年單選題】根據(jù)雙因素理論,員工感到不滿的主要原因是( )。
A.激勵因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激勵因素充足
D.保健因素充足
【答案】B
【解析】本題考查赫茲伯格雙因素理論。保健因素缺失員工會不滿。
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