【真題：2016年單選題】關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是()

　　A. 年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

　　B. 年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

　　C. 年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

　　D. 年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

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　　【例題：單選題】目前我國經(jīng)營者年薪制模式說法錯誤的是( )。

　　A. 一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計為風險收入

　　B.二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風險收入構(gòu)成

　　C. 基本年薪與業(yè)績沒有直接聯(lián)系

　　D.三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風險收入和獎勵年薪構(gòu)成

　　【知識點】銷售人員薪酬

　　【真題：2011年單選題】某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為( )。

　　A.純傭金制

　　B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制

　　D.基本薪酬加傭金加獎金制

　　【真題：2015年單選題】適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是()

　　高基本薪酬加低傭金

　　純基薪制

　　低基本薪酬加高傭金

　　純獎金制

　　【知識點】專業(yè)技術(shù)人員薪酬

　　【例題：多選題】關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬說法，錯誤的是( )。

　　A.由基本薪酬和加薪兩部分構(gòu)成

　　B.基本薪酬取決于所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)

　　C.獎金所占的比重較小

　　D.企業(yè)需為他們參加各種學(xué)術(shù)活動提供費用和時間上的便利

　　E.基本薪酬較低

　　【知識點】經(jīng)營者薪酬

　　【真題：2016年單選題】

　　【答案】D

　　【解析】年薪制缺點：確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標時往往會將目標計劃定低，使其更易于實現(xiàn)。

　　【例題：單選題】

　　【答案】D

　　【解析】三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、效益年薪和獎勵年薪構(gòu)成。

　　【知識點】銷售人員薪酬

　　【真題：2011年單選題】

　　【答案】B

　　【解析】純傭金制：全部薪酬收入都來自于傭金;基本薪酬加獎金：獎金與業(yè)績之間的關(guān)系是間接的，通常銷售人員所達成的業(yè)績只有超過某一銷售額，才能獲得一定數(shù)量的獎金。

　　【真題：2015年單選題】

　　【答案】C

　　【解析】保險行業(yè)、飲食行業(yè)對銷售人員的薪酬設(shè)計大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，銷售人員一般采用“高基本薪酬加低傭金或獎金”的薪酬制度。

　　【知識點】專業(yè)技術(shù)人員薪酬

　　【例題：多選題】

　　【答案】AE

　　【解析】專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。通常會獲得較高的，獎金所占的比重通常也比較小。

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