A. 職位分類法
B. 職位等級法
C. 因素比較法
D. 計(jì)點(diǎn)法
【例題 單選】B
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【解析】首先,題目未提及“付酬因素”,因此排除因素比較法和計(jì)點(diǎn)法。其次,題目已知是將職位分為了高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層四個等級,并根據(jù)不同等級設(shè)定不同薪酬標(biāo)準(zhǔn),因此對應(yīng)名稱選擇職位等級法,故選 B。
【例題 單選】企業(yè)在制定各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時,要適當(dāng)拉開距離,避免平均化,以此提高員工的積極性,這體現(xiàn)了企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的( )原則。
A. 公平原則
B. 競爭原則
C. 量力而行原則
D. 激勵原則
【例題 單選】D
【解析】根據(jù)題目關(guān)鍵信息“要適當(dāng)拉開距離,避免平均化,以此提高員工的積極性”分析,可知為激勵原則,故選 D。
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