A. 結(jié)構(gòu)化面試

　　B. 集體面試

　　C. 小組面試

　　D. 單獨面試

　　E 系列面試

　　【答案】BCDE

【治愈懶癌，一起學(xué)習(xí)】2019中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)群

2019中級經(jīng)濟師備考通關(guān)秘籍 點擊下載>>

　　【考前押題卷】掃圖下二維碼或微信中搜索“職上中級經(jīng)濟師”領(lǐng)取絕密押題卷

　　【解析】根據(jù)面試組織形式,面試可劃分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。

　　【例題】改善面試效果的主要方法有( )。

　　A. 采用情境化結(jié)構(gòu)面試

　　B. 面試前做好充分準備

　　C. 系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

　　D. 單獨面試

　　E 系列面試

　　【答案】ABC

　　【解析】改善面試效果的方法有：采用情境化結(jié)構(gòu)面試;面試前做好充分準備;系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。

　　【例題】履歷分析技術(shù)對作為對象的履歷要求不包括( )。

　　A. 履歷信息必須真實

　　B. 履歷信息必須全面

　　C. 履歷信息必須相關(guān)

　　D. 履歷信息必須獨特

　　【答案】D

　　【解析】履歷分析技術(shù)對作為對象的履歷有以下三個方面的要求：履歷信息必須真實;履歷信息必須全面;履歷信息必須相關(guān)。

　　【例題 2017年案例分析題】

　　最近，某公司人力資源部對員工甄選效果進行了評估，發(fā)現(xiàn)了一些不太理想的情況：

　　第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試時存在“應(yīng)付差事”“走過場”的情況，向求職者提出的問題天馬行空、比較隨意。

　　第二，有些已經(jīng)錄用的員工與公司文化不相匹配。例如有些人溝通能力較差，缺乏團隊合作精神，無法融入集體。

　　第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法，但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn)，一些當時測試得分較高的人，其實實際工作績效反而不如一些測試分數(shù)相對較低的人。

　　人力資源部就這些情況，咨詢了相關(guān)專家。專家建議針對第一種情況可實施情景化結(jié)構(gòu)面試并建立題庫;針對第二種情況可增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法。

掃碼或搜索【職上中級經(jīng)濟師】

即刻獲取2022年準考證打印指南預(yù)約真題答案解析