A.這家公司的面試標(biāo)準(zhǔn)化程度比較高
B.這家公司的面試官可能對應(yīng)聘相同職位的不同求職者提出不同的問題
C.這家公司的面試過程很容易受到面試官個人主觀意識的影響
D.改善這家公司的面試效果的方法之一是對參與面試的管理者進(jìn)行面試培訓(xùn)
【答案】CD
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【解析】本題考查招聘面試。根據(jù)題干描述,該公司的面試較為隨意,必然是標(biāo)準(zhǔn)化程度較低,選項(xiàng)A錯誤;選項(xiàng)B在題干中并沒有體現(xiàn)。所以,選擇CD。
86.第三種情況表明,該公司員工甄選體系的( )比較低。
A.預(yù)測效度B.構(gòu)想效度C.內(nèi)部一致性信度D.重測信度
【答案】A
【解析】本題考查信度、效度問題。預(yù)測效度是對所有應(yīng)聘者都是以某種測驗(yàn),但并不依據(jù)結(jié)果決定錄用與否,待被錄用人員工作一段時間后,對其工作績效加以考核,將考核得分與當(dāng)時的測驗(yàn)結(jié)果加以比較,求兩者之間的相關(guān)系數(shù)。題干所描述的符合預(yù)測效度的定義。所以,選擇A。
87.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法,正確的是( )。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠考察被試者的人際溝通能力,口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力
B.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,每個人的地位都是平等的
C.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,評價者不參與討論過程
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對評價者的評價技術(shù)要求比較低
【答案】ABC
【解析】本題考查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。選項(xiàng)ABC均是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的正確論述,但是對評價者的評價技術(shù)要去比較高。所以,選擇ABC。
88.下列面試問題中,屬于情境化的結(jié)構(gòu)面試題目的是( )。
A.請談一談你本人有哪些優(yōu)點(diǎn)
B.請談一下你對所面試工作的認(rèn)識
C.請談一談你為什么希望進(jìn)入本公司
D.請你舉一個具體的例子,說明你自己確定了一個很高的目標(biāo)并最終得以實(shí)現(xiàn)
【答案】D
【解析】本題考查情境化結(jié)構(gòu)面試。情境化結(jié)構(gòu)面試實(shí)際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種,在這種面試中,被面試者需要回答的問題并不是一些抽象的或者與未來的實(shí)際工作聯(lián)系不那么緊密的問題,而是他們將來在實(shí)際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題。又稱為行為事件面試技術(shù)。顯然,選項(xiàng)D是圍繞具體工作情景的。所以,選擇D。
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