中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(11.7)

2019-11-07 22:42:23        來源：網(wǎng)絡(luò)
　　【例題】同一種測試工具在不同時間對同一群人進行多次測試所得到結(jié)果的一致性程度，稱為( )。

　　A. 復(fù)本

　　B. 復(fù)本信度

　　C. 重測信度

　　D. 信度

　　【答案】C

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　　【解析】重測信度又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。

　　【例題】一般情況下，信度系數(shù)( )的測試工具被視為信度較好。

　　A. 不低于0.60

　　B. 不低于0.70

　　C. 低于0.70

　　D. 低于0.60

　　【答案】B

　　【解析】一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70的測試工具被視為信度較好。

　　【例題】甄選的目的是( )。

　　A. 謀求職位與求職者某種特性恰當水平最優(yōu)配比

　　B. 注意力放在對求職者相互比較上

　　C. 彌補甄選決策失誤

　　D. 組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障

　　【答案】A

　　【解析】甄選過程具有的復(fù)雜性，所以甄選決策本身蘊藏著一定的風險。甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優(yōu)配比

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