中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(11.11)

2019-11-11 05:54:00        來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)
　　【例題 2017年單選題】既能在未來(lái)一段時(shí)間減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是()。

　　A.等待自然減員 B.裁減人員 C.降低員工薪酬 D.雇傭臨時(shí)工

　　【答案】A

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　　【解析】本題考查第五章第二節(jié)人力資源供求平衡的各種方法。自然裁員這種方法的特點(diǎn)是速度比較慢，員工受傷害的程度低。所以，選擇A。

　　【例題 2017年多選題】企業(yè)面臨需求大于供給時(shí)，可采取措施是(　　)。

　　A.員工加班加點(diǎn)

　　B.返聘退休員工

　　C.部分業(yè)務(wù)外包

　　D.降低員工離職率

　　E.凍結(jié)人員雇傭

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查人力資源供求平衡。人力資源需求大于供給，表示人力資源出現(xiàn)了短缺，而選項(xiàng)E則是人力資源供給大于需求時(shí)候的對(duì)策。所以，選擇ABCD。

　　【例題】人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策不包括( )。

　　A. 延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間 B. 擴(kuò)大招募范圍

　　C. 降低現(xiàn)有人員的流失率 D. 減少招募投入

　　【答案】D

　　【解析】人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策之一是考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，樹(shù)立組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象和品牌，增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力。

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  • 趙照
    經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)老師

    碩士、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師、十余年從事人力資源管理的教育教學(xué)工作，熟悉考試特點(diǎn)，擅長(zhǎng)把握考試規(guī)律
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