A. 物價水平
B. 員工的工作年限
C. 企業(yè)的發(fā)展階段
D. 勞動力市場的狀況
E. 企業(yè)的財務狀況
【例題 :多選】CE
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【解析】影響薪酬管理的內(nèi)部因素包括:企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)的財務狀況,故選 CE。AD 選項,物價水平、勞動力市場的狀況均屬于外部因素,故錯誤;B 選項,員工的工作年限屬于員工個人因素,故錯誤。
【例題 :單選】企業(yè)在制定各類、各級職位之間的薪酬標準時,要適當拉開距離,避免平均化,以此提高員工的積極性,這體現(xiàn)了企業(yè)薪酬制度設計的( )原則。
A. 公平原則
B. 競爭原則
C. 量力而行原則
D. 激勵原則
【例題 :單選】D
【解析】根據(jù)題目關鍵信息“要適當拉開距離,避免平均化,以此提高員工的積極性”分析,可知為激勵原則,故選 D。
【例題 :單選】企業(yè)在進行薪酬制度設計時應當遵循公平原則,同一企業(yè)中不同職務之間的薪酬水平應當相互協(xié)調(diào),各種職務的薪酬要與其貢獻一致,這體現(xiàn)了( )。
A. 內(nèi)部公平
B. 外部公平
C. 員工個人公平
D. 企業(yè)公平
【例題 :單選】A
【解析】首先,根據(jù)題目關鍵信息“同一企業(yè)中”,可考慮在內(nèi)部公平和員工個人公平之中二者選其一;其次,再根據(jù)關鍵信息“不同職務之間”,可知為內(nèi)部公平,故選 A。
【例題 :單選】企業(yè)以職位為導向的基本薪酬制度的設計方法有多種,將職位分為高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層,然后針對每個級別職位設定不同的薪酬標準,這種方法屬于( )。
A. 職位分類法
B. 職位等級法
C. 因素比較法
D. 計點法
【例題 :單選】B
【解析】首先,題目未提及“付酬因素”,因此排除因素比較法和計點法。其次,題目已知是將職位分為了高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層四個等級,并根據(jù)不同等級設定不同薪酬標準,因此對應名稱選擇職位等級法,故選 B。
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