A. 物價水平

　　B. 員工的工作年限

　　C. 企業(yè)的發(fā)展階段

　　D. 勞動力市場的狀況

　　E. 企業(yè)的財務狀況

　　【例題 ：多選】CE

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　　【解析】影響薪酬管理的內(nèi)部因素包括：企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)的財務狀況，故選 CE。AD 選項，物價水平、勞動力市場的狀況均屬于外部因素，故錯誤;B 選項，員工的工作年限屬于員工個人因素，故錯誤。

　　【例題 ：單選】企業(yè)在制定各類、各級職位之間的薪酬標準時，要適當拉開距離，避免平均化，以此提高員工的積極性，這體現(xiàn)了企業(yè)薪酬制度設計的(　　)原則。

　　A. 公平原則

　　B. 競爭原則

　　C. 量力而行原則

　　D. 激勵原則

　　【例題 ：單選】D

　　【解析】根據(jù)題目關鍵信息“要適當拉開距離，避免平均化，以此提高員工的積極性”分析，可知為激勵原則，故選 D。

　　【例題 ：單選】企業(yè)在進行薪酬制度設計時應當遵循公平原則，同一企業(yè)中不同職務之間的薪酬水平應當相互協(xié)調(diào)，各種職務的薪酬要與其貢獻一致，這體現(xiàn)了(　　)。

　　A. 內(nèi)部公平

　　B. 外部公平

　　C. 員工個人公平

　　D. 企業(yè)公平

　　【例題 ：單選】A

　　【解析】首先，根據(jù)題目關鍵信息“同一企業(yè)中”，可考慮在內(nèi)部公平和員工個人公平之中二者選其一;其次，再根據(jù)關鍵信息“不同職務之間”，可知為內(nèi)部公平，故選 A。

　　【例題 ：單選】企業(yè)以職位為導向的基本薪酬制度的設計方法有多種，將職位分為高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層，然后針對每個級別職位設定不同的薪酬標準，這種方法屬于(　　)。

　　A. 職位分類法

　　B. 職位等級法

　　C. 因素比較法

　　D. 計點法

　　【例題 ：單選】B

　　【解析】首先，題目未提及“付酬因素”，因此排除因素比較法和計點法。其次，題目已知是將職位分為了高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層四個等級，并根據(jù)不同等級設定不同薪酬標準，因此對應名稱選擇職位等級法，故選 B。

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