A. 專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃 B. 專指組織的人力資源獲取、利用計(jì)劃
C. 專指組織的人力資源保留和開發(fā)計(jì)劃 D. 專指組織的管理與開發(fā)。
【答案】A
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【解析】狹義上的人力資源規(guī)劃專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃,即根據(jù)組織未來(lái)的人力資源需求和供給分析,找出供求之間的差距或矛盾,從而幫助組織制訂在未來(lái)平衡人力資源供求關(guān)系的各種相關(guān)計(jì)劃。
【例題】人力資源需求大于供給的措施是( )。
A. 縮短工作時(shí)間 B. 限制人員雇用和促使員工提前退休
C. 增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間 D. 與合同到期的員工解除勞動(dòng)合同
【答案】C
【解析】人力資源需求大于供給的措施包括增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間和雇用新的人員。
【例題】趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)施前提是( )。
A. 假定人均成本保持不變 B. 假定人均生產(chǎn)率保持不變
C. 假定投資報(bào)酬率等因素不會(huì)發(fā)生大的變化 D. 假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化
【答案】D
【解析】趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)施前提是假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化,才能找到未來(lái)的簡(jiǎn)單規(guī)律。在實(shí)際運(yùn)用時(shí)一定要謹(jǐn)慎,必須確保組織的經(jīng)營(yíng)環(huán)境及重要技術(shù)確實(shí)是穩(wěn)定的。
【例題】人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法包括( )。
A. 經(jīng)驗(yàn)判斷法 B. 德爾菲法 C. 比率分析法 D. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 E.回歸分析法
【答案】CDE
【解析】人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法包括包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法和回歸分析法。
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