A. 專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃 B. 專指組織的人力資源獲取、利用計(jì)劃

　　C. 專指組織的人力資源保留和開發(fā)計(jì)劃 D. 專指組織的管理與開發(fā)。

　　【答案】A

【治愈懶癌，一起學(xué)習(xí)】2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)群

2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考通關(guān)秘籍 點(diǎn)擊下載>>

　　【考前押題卷】掃圖下二維碼或微信中搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”領(lǐng)取絕密押題卷

　　【解析】狹義上的人力資源規(guī)劃專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃，即根據(jù)組織未來(lái)的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂在未來(lái)平衡人力資源供求關(guān)系的各種相關(guān)計(jì)劃。

　　【例題】人力資源需求大于供給的措施是( )。

　　A. 縮短工作時(shí)間 B. 限制人員雇用和促使員工提前退休

　　C. 增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間 D. 與合同到期的員工解除勞動(dòng)合同

　　【答案】C

　　【解析】人力資源需求大于供給的措施包括增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間和雇用新的人員。

　　【例題】趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)施前提是( )。

　　A. 假定人均成本保持不變 B. 假定人均生產(chǎn)率保持不變

　　C. 假定投資報(bào)酬率等因素不會(huì)發(fā)生大的變化 D. 假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化

　　【答案】D

　　【解析】趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)施前提是假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化，才能找到未來(lái)的簡(jiǎn)單規(guī)律。在實(shí)際運(yùn)用時(shí)一定要謹(jǐn)慎，必須確保組織的經(jīng)營(yíng)環(huán)境及重要技術(shù)確實(shí)是穩(wěn)定的。

　　【例題】人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法包括( )。

　　A. 經(jīng)驗(yàn)判斷法 B. 德爾菲法 C. 比率分析法 D. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 E.回歸分析法

　　【答案】CDE

　　【解析】人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法包括包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法和回歸分析法。

掃碼或搜索【職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師】

即刻獲取2022年準(zhǔn)考證打印指南預(yù)約真題答案解析