A. 各類學(xué)校的畢業(yè)生 B. 失業(yè)人員 C. 轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人
D. 其他組織中準備離職換工作的人 E. 企業(yè)現(xiàn)有人員的晉升或平調(diào)
【答案】ABCD
【解析】外部人力資源供給來源包括各類學(xué)校的畢業(yè)生、失業(yè)人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、其他組織中準備離職換工作的人。
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【例題】采用德爾菲法應(yīng)注意的問題有( )。
A. 組織戰(zhàn)略的正確性 B. 向?qū)<姨峁┑馁Y料和信息要相對充分
C. 不要讓專家一次回答過多的問題 D. 專家的挑選要有代表性
E.專家的人數(shù)不能太少,至少要達到20~30人。
【答案】BCDE
【解析】采用德爾菲法應(yīng)注意問題:專家的人數(shù)至少要達到20~30人;專家挑選要有代表性;問題的設(shè)計要合理,不要讓專家一次回答過多的問題;向?qū)<姨峁┑馁Y料和信息要相對充分。
【例題】人力資源需求預(yù)測影響因素包括( )。
A. 組織戰(zhàn)略 B. 產(chǎn)品和服務(wù) C. 技術(shù) D. 組織變革 E.供應(yīng)鏈
【答案】ABCD
【解析】人力資源需求預(yù)測影響因素包括組織戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)、技術(shù)和組織變革。
【例題 2017年單選題】關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法,錯誤的是()。
A. 它是一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法
B. 它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法
C. 它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)
D. 它適合進行短期人力資源需求預(yù)測
【答案】C
【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測的主觀判斷法。主觀判斷法也就是經(jīng)驗判斷法,對于組織規(guī)模小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較實用,對于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)不適用。所以,選擇C。
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