A. 培訓(xùn)工作是全方位、多類型的 B. 企業(yè)往往強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升

　　C. 企業(yè)不關(guān)注員工的結(jié)果 D. 薪酬與結(jié)果的聯(lián)系往往也非常緊密

　　E. 企業(yè)不關(guān)注完成工作的過程

　　【答案】ABD

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　　【解析】?jī)?nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)，從績(jī)效管理的角度來說，這類組織會(huì)同時(shí)關(guān)注員工的結(jié)果以及完成工作的過程，但是更為重視結(jié)果。

　　【例題】某企業(yè)外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 組織的員工招募工作需求不大 B. 培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一

　　C. 績(jī)效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化 D. 員工的重新配置的工作壓力很小

　　【答案】D

　　【解析】某企業(yè)外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略中，員工招募工作需求不大，但是員工的重新配置的工作壓力卻很大。

　　【例題】薪酬的決策集中度比較高，這是與( )匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)。

　　A. 內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略 B. 外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略 C. 穩(wěn)定戰(zhàn)略 D. 收縮戰(zhàn)略

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略時(shí)，在薪酬管理方面更加重視薪酬的內(nèi)部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。同時(shí)，這類組織的員工福利水平往往比較高。

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