【例題】某企業(yè)內部成長戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略表述正確的是( )。
A. 培訓工作是全方位、多類型的 B. 企業(yè)往往強調內部晉升
C. 企業(yè)不關注員工的結果 D. 薪酬與結果的聯系往往也非常緊密
E. 企業(yè)不關注完成工作的過程
【答案】ABD
【解析】內部成長戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn),從績效管理的角度來說,這類組織會同時關注員工的結果以及完成工作的過程,但是更為重視結果。
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【例題】某企業(yè)外部成長戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略表述錯誤的是( )。
A. 組織的員工招募工作需求不大 B. 培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統一
C. 績效管理的重心是實現績效管理實踐規(guī)范化 D. 員工的重新配置的工作壓力很小
【答案】D
【解析】某企業(yè)外部成長戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略中,員工招募工作需求不大,但是員工的重新配置的工作壓力卻很大。
【例題】薪酬的決策集中度比較高,這是與( )匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現。
A. 內部成長戰(zhàn)略 B. 外部成長戰(zhàn)略 C. 穩(wěn)定戰(zhàn)略 D. 收縮戰(zhàn)略
【答案】C
【解析】企業(yè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略時,在薪酬管理方面更加重視薪酬的內部一致性,薪酬的決策集中度比較高,薪酬的決定基礎主要是員工所從事的工作本身。同時,這類組織的員工福利水平往往比較高。
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