【例題】企業(yè)績效管理重心放在對結(jié)果考核上，這是與( )匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)。

　　A. 內(nèi)部成長戰(zhàn)略 B. 外部成長戰(zhàn)略 C. 穩(wěn)定戰(zhàn)略 D. 收縮戰(zhàn)略

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略時，由于經(jīng)營處于不利局面，這類組織對于盡快取得業(yè)績極為關(guān)注，它們的績效管理重心會放在對結(jié)果的考核上。

　　【例題】某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略表述錯誤的是( )。

　　A. 這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人

　　B. 這類組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成功分享

　　C. 績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

　　D. 績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)

　　【答案】C

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　　【解析】某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略時，從績效管理的角度來說這類組職更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范，因此，績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)。

　　【例題】培訓(xùn)的內(nèi)容重點是針對員工當(dāng)前所從事的工作的需要，這是與( )匹配的人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)職能的表現(xiàn)。

　　A. 創(chuàng)新戰(zhàn)略 B. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 C. 客戶中心戰(zhàn)略 D. 收縮戰(zhàn)略

　　【答案】B

　　【解析】某企業(yè)采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，培訓(xùn)的內(nèi)容重點是針對員工當(dāng)前所從事的工作的需要。

　　【例題】客戶滿意度是實施( )的組織最為關(guān)注的一個績效指標(biāo)。

　　A. 創(chuàng)新戰(zhàn)略 B. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 C. 客戶中心戰(zhàn)略 D. 收縮戰(zhàn)略

　　【答案】C

　　【解析】客戶滿意度是實施客戶中心戰(zhàn)略的組織最為關(guān)注的一個績效指標(biāo)。

　　【例題】組織需要在( )的人力資源管理職能領(lǐng)域作出自己的戰(zhàn)略選擇。

　　A. 員工招募與甄選 B. 培訓(xùn)與開發(fā) C. 績效管理

　　D. 人力資源資源信息化 E. 職位分析與職位設(shè)計

　　【答案】ABCE

　　【解析】總的來說，組織需要在以下6個主要的人力資源管理職能領(lǐng)域作出自己的戰(zhàn)略選擇。即：職位分析與職位設(shè)計、員工招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞資關(guān)系與員工關(guān)系。

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