【例題 2017年單選題】關于學習型組織的說法，錯誤的是()。

　　它要求員工只獲取與本職工作有關的知識和技能

　　它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于學習和終身學習

　　它鼓勵員工的開發(fā)及其身心健康

　　它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康

　　【答案】A

　　【解析】本題考查學習型組織。學習型組織要求員工持續(xù)獲取知識，致力于學習，鼓勵員工的開發(fā)與身心健康，而非僅僅獲得與本質(zhì)工作有關的知識和技能。所以，選擇A。

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　　【例題】高績效工作組織的重要特征包括( )。

　　A. 多技能工作團隊

　　B. 得到授權的一線員工

　　C. 對質(zhì)量和客戶滿意度的承諾

　　D. 勞資合作

　　E. 職位分析與職位設計

　　【答案】ABCD

　　【解析】高績效工作組織的重要特征包括多技能工作團隊、得到授權的一線員工、全面的培訓、勞資合作、對質(zhì)量和客戶滿意度的承諾等。這些特征實際上也是高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)容。

　　【例題 2017年單選題】為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是()。

　　采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

　　同時采用制造人才和購買人才兩種策略

　　建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

　　將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

　　【答案】B

　　【解析】本題考查第四章第二節(jié)人才策略。如果企業(yè)要有效降低風險，需要同時采用制造人才和購買人才兩種策略，其他選項不能有效降低風險。所以，選擇B。

　　【例題】美國聯(lián)邦政府人事管理署(OPM)指出，人才管理的關鍵成功要素是( )。

　　A. 人才招募 B. 知識共享 C. 人才保留

　　D. 正確的時間獲得擁有正確技能的人 E.正確的地點獲得擁有正確技能的人

　　【答案】AC

　　【解析】美國聯(lián)邦政府人事管理署(OPM)也指出，人才管理的兩個關鍵成功要素是人才招募和人才保留。

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