【例題：2007年單選題】組織文化中 ( )是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。

　　A.物質(zhì)層 　　B.制度層 　　C.精神層 　　D.組織文化的里層

　　【答案】C

　　【解析】本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。其中，精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，是組織文化的核心和靈魂，它是主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

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　　【例題：2015年單選題】按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類，()組織是非常重視適應(yīng)，忠誠度和承諾。

　　A.學(xué)院型 B. 俱樂部型 C. 棒球隊(duì)型 D. 堡壘型

　　【答案】B

　　【解析】本題考查組織文化的類型。其中，俱樂部型特點(diǎn)包括：(1)重視適應(yīng)、忠誠感和承諾 (2)把管理人員培養(yǎng)成通才 (3)資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要

　　【例題3：2013年單選題】鼓勵冒險和革新的組織文化稱為( )組織文化。

　　A.學(xué)院型 B.俱樂部型 C.棒球隊(duì)型 D.堡壘型

　　【答案】C

　　【解析】本題考查組織文化的類型。其中，棒球隊(duì)型特點(diǎn)包括：(1)鼓勵冒險和革新(2)招聘時尋找有才能的人(3)薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)(4)重視創(chuàng)造發(fā)明

　　【例題：2011年多選題】如果企業(yè)想要構(gòu)建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，

　　可以采用的組織設(shè)計手段包括( )。

　　A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度 B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織

　　C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度 D.建立強(qiáng)調(diào)等級差異的績效評估體系

　　E.建立不同職位等級問薪酬差異很大的薪酬制度

　　【答案】BC

　　【解析】本題考查組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系。

　　【例題：2017年多選題】組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括( )。

　　A.敏感性培訓(xùn) B.工作再設(shè)計 C.調(diào)查反饋 D.質(zhì)量圈 E.團(tuán)際發(fā)展

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查組織發(fā)展的人文技術(shù)。組織發(fā)展的人文技術(shù)包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等;工作再設(shè)計屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)。所以，選擇ACDE。

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