中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(12.4)

2019-12-04 08:48:46        來源：網(wǎng)絡

　　【例題：2017年單選題】馬斯洛把人的需要分為五種類型，不在其中的是()。

　　A. 安全需要

　　B.歸屬和愛的需要

　　C.生理需要

　　D.權(quán)利需要

　　【答案】D

　　【解析】本題考查馬斯洛需要層次理論。馬斯洛將人的需要從高到低分為五種類型，分別是生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。該理論不包括權(quán)利需要，所以選擇D。

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　　【例題：2014年單選題】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關系屬于( )。

　　A.安全需要

　　B.歸屬和愛的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我實現(xiàn)的需要

　　【答案】B

　　【解析】本題考查馬斯洛需求層次理論。歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和諧的同事。

　　【例題：2010年多選題】關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是( )。

　　A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

　　C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

　　D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

　　E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入效益是遞減的

　　【答案】BC

　　【解析】本題考查需要層次理論的主要觀點。

　　1. 未滿足的需要是行為的主要的激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。

　　2. 五種需要可大致分為兩大類：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要為基本需求;尊重的需要和自我實現(xiàn)需要為高級需求，因為基本需求的滿足主要靠外部條件或因素，高級需求的滿足主要靠內(nèi)在因素。


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