11. ( )是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。

　　A. 內(nèi)容效度 B. 效標(biāo)效度

　　C. 構(gòu)想效度 D. 同時效度

　　12. ( )是指一種測試或瓢選技術(shù)對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。

　　A. 內(nèi)容效度 B. 效標(biāo)效度

　　C. 構(gòu)想效度 D. 同時效度

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　　13. ( )是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度。

　　A. 內(nèi)容效度 B. 效標(biāo)效度

　　C. 構(gòu)想效度 D. 同時效度

　　14. ( )是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法。

　　A. 心理測試 B. 筆試

　　C. 面試 D. 體檢

　　15. 下列選項中，不屬于能力測試的是( )。

　　A. 智商測試 B. 特殊認(rèn)知能力測試

　　C. 心理運動能力測試 D. 情商測試

　　16. 霍蘭德的職業(yè)興趣模型將六種基本類型組成了一個六邊形其中處在現(xiàn)實型對角線的是( )。

　　A. 研究型 B. 藝術(shù)型

　　C. 常規(guī)型 D. 社會型

　　17. 冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡承擔(dān)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任工作的是( )

　　A. 現(xiàn)實型 B. 藝術(shù)型

　　C. 企業(yè)型 D. 社會型

　　18. 下列有關(guān)顫選主要方法的說法，正確的是( )

　　A. 成就測試要注重預(yù)測效度

　　B. 成就測試要注重內(nèi)容效度

　　C. 認(rèn)知能力測試必須有較高的內(nèi)容效度

　　D. 認(rèn)知能力測試必須有較高的結(jié)構(gòu)效度

　　19. 通常所說的"考試"是指( )。

　　A. 能力測試 B. 工作樣本測試

　　C. 心理測試 D. 知識測試

　　20. 關(guān)于評價中心技術(shù)與工作樣本測試的說法，錯誤的是( )

　　A. 評價中心技術(shù)是工作樣本測試的重要基石

　　B. 工作樣本測試是用實際的工作任務(wù)對求職者進行測試

　　C. 評價中心技術(shù)則是用模擬工作任務(wù)來進行測試

　　D. 評價中心技術(shù)在為管理職位選拔人員方面確實具有較高的預(yù)測效度

　　11. A 內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。

　　12.B 效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度是指一種測試或瓢選技術(shù)對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準(zhǔn)確程度

　　13. C 構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度是指一項測試對于某種不可觀察的比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度。

　　14. A 心理測試是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法

　　15. D 能力測試可以劃分為認(rèn)知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型 認(rèn)知能力測試包括一般認(rèn)知能力測試和特殊認(rèn)知能力測試其中一般認(rèn)知能力測試也稱智力 試或商測試 運動與身體能力測試包括心理運動能力測試和身體能力測試兩大類

　　16. D 霍蘭德的職業(yè)興趣模型中 六種基本類型按對角線組成了三對，分別是現(xiàn)實型一社會型、研究型一企業(yè)型、藝術(shù)型一常規(guī)型

　　17. C 題干所描述的是企業(yè)型的基本人格傾向 企業(yè)型看重政治和經(jīng)濟方面的成就 ，喜歡追求財富、權(quán)力和地位喜歡與人爭辯喜歡說服別人接受自己的觀點

　　18. B 成就測試要注重內(nèi)容效度而認(rèn)知能力測試則必須有較高的預(yù)測效度

　　19. D 知識測試就是我們通常所說的"考試"它所要考查的是在既定領(lǐng)域中掌握的知識的廣度和深度

　　20.A 工作樣本測試是評價中心技術(shù)的重要基石

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