21. ( )是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一

　　A. 面試 B. 心理測試

　　C. 公文筐測試 D. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　22. 可以引發(fā)被測試者充分辯論的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論問題是( )

　　A. 開放式問題 B. 資源、爭奪性問題

　　C. 操作性問題 D. 兩難性問題

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　　23. 組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。這種面試是( )。

　　A. 系列面試 B. 小組面試

　　C. 單獨面試 D. 集體面試

　　24. ( )是通過對一個人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進行收集和分析從而判斷一個人對未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。

　　A. 履歷分析 B. 面試

　　C. 筆試 D. 評價中心技術(shù)

　　25. 下列選項中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是( )

　　A. 結(jié)構(gòu)化面試 B. 單獨面試

　　C. 小組面試 D. 集體面試

　　26. ( )是多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面詢問的一種面試形式

　　A. 集體面試 B. 單獨面試

　　C. 小組面試 D. 系列面試

　　27. 回答將來在實際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題的面試是( )。

　　A. 模擬面試 B. 情境化結(jié)構(gòu)面試

　　C. 結(jié)構(gòu)化面試 D. 非結(jié)構(gòu)化面試

　　21. C 公文筐測試通常又稱為公文處理測驗是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技之一

　　22.B 資源爭奪性問題適用于指定角色的元領(lǐng)導(dǎo)小組討論它是讓處于同等地位的被測試者就有限的資源進行分配從而考查被測試者的相關(guān)能力此類問題可以引發(fā)被測試者的充分辯論。

　　23.A 系列面試又稱順序面試 是指組織根據(jù)某種特定的先后順序安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總從而最終得出面試結(jié)論。

　　24.A 履歷分析又稱資歷分析或評價技術(shù)它是通過對一個人的基本背景以及學(xué)習(xí)作、生活經(jīng)歷甚至個人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進行收集和分析從而判斷一個人對來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法

　　25. A 根據(jù)面試的組織形式不同面試可以劃分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型

　　26.A 集體面試實際上是多位被面試者在同一時間和同一場合共同接受面試考官面對面詢問的一種面試形式

　　27.B 情境化結(jié)構(gòu)面試實際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種 在這種面試中，被面試者需要回答他們將來在實際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題。

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