[多選題]最常用的信度測(cè)試方式包括( )。

　　A. 重測(cè)信度 B. 復(fù)本信度

　　C. 內(nèi)部一致性信度 D. 評(píng)價(jià)者信度

　　E.構(gòu)想效度

　　[答案·解析 ]ABCD 最常用的信度測(cè)試方式包括重測(cè)信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評(píng)價(jià)者信度。

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　　[單選題]員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系，指的是()

　　A. 內(nèi)容效度 B. 結(jié)構(gòu)效度

　　C. 構(gòu)想效度 D. 預(yù)測(cè)效度

　　[答案·解析 ]D 兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度 其中，預(yù)測(cè)效度所要考查的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系

　　[單選題]關(guān)于能力測(cè)試的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A. 能力測(cè)試可以劃分為認(rèn)知能力測(cè)試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試兩種類型

　　B. 認(rèn)知能力測(cè)試可以劃分為一般認(rèn)知能力測(cè)試和特殊認(rèn)知能力測(cè)試

　　C. 一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說的情商測(cè)試

　　D. 數(shù)學(xué)能力屬于一般認(rèn)知能力

　　[答案·解析 ]C 認(rèn)知能力測(cè)試有兩種類型，一種是一般認(rèn)知能力測(cè)試另一種是特殊認(rèn)知能力測(cè)試 其中，一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說的智力測(cè)試或智商測(cè)試，它所要測(cè)量的不是一個(gè)人的某種單一特質(zhì)，而是同時(shí)測(cè)量一個(gè)人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等

　　[單選題]下列選項(xiàng)中，不屬于人格測(cè)量方法的是( )

　　A. 自陳量表法 B. 評(píng)價(jià)量表法

　　C. 投射法 D. 他人評(píng)價(jià)法

　　[答案·解析 ]D 測(cè)量人格的方法有三種，分別是自陳量表法、評(píng)價(jià)量表法和投射法。

　　[多選題]人力資源管理領(lǐng)域中運(yùn)用較為廣泛的兩項(xiàng)人格測(cè)試包括(

　　A. 自陳量表法 B. MBTI 人格類型測(cè)試

　　C. "大五"人格測(cè)試 D. 評(píng)價(jià)量表法

　　E. 投射法

　　[答案·解析 ]BC 人力資源管理領(lǐng)域中運(yùn)用較為廣泛的兩項(xiàng)人格測(cè)試是 MBTI 人格類型測(cè)試和"大五"人格測(cè)試

　　[單選題)在職業(yè)選擇以及人員到選中具有重要影響的是( )職業(yè)興趣測(cè)試或職業(yè)性向測(cè)試

　　A. 麥克里蘭 B. 霍蘭德

　　C. 桑代克 D. 馬斯洛

　　[答案·解析 ]B 在職業(yè)選擇以及人員顫選中具有重要影響的是霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試或職業(yè)性向測(cè)試

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