1.廣義的人力資源規(guī)劃包括( )
A. 人力 源戰(zhàn)略規(guī)劃 B. 人員供求規(guī)劃
C. 培訓開發(fā)規(guī)劃 D. 薪酬福利規(guī)劃
E. 組織戰(zhàn)略規(guī)劃
【參考答案】ABCD 廣義的人力資源規(guī)劃包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員供求規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、績效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃、員工關系規(guī)劃以及中高層管理人員的接班計劃或繼任規(guī)劃等與人力資源管理問題有關的各種規(guī)劃活動。
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2. 關于 驗判斷法的描述,正確的是( )
A. 可以用于長期預測
B. 是一種最簡單的人力資源需求預測方法
C. 可以應用于人員流動率較高的企業(yè)
D. 需要管理人員必須具有比較豐富的個人經驗
E. 是中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經驗以及個人直覺進行的預測
2. BDE 經驗判斷法主要適合短期預測適用于規(guī)模較小或經營環(huán)境相對穩(wěn)定 人員流動率不是很高的企業(yè)。
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