【單選題】人力資源規(guī)劃按照時(shí)間劃分,可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃,其中長(zhǎng)期規(guī)劃一般是指( )年以上。
A.3
B.5
C.7
D.9
答案:B
解析:按照規(guī)劃時(shí)間的長(zhǎng)短可以分為:短期規(guī)劃(1年或1年以內(nèi))、中期規(guī)劃(1~5年)、長(zhǎng)期規(guī)劃(5年或5年以上)。
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【單選題】某企業(yè)對(duì)營(yíng)銷部門的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè),由營(yíng)銷部經(jīng)理和營(yíng)銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況來預(yù)測(cè)營(yíng)銷人員的需求數(shù)量。該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是( )。
A.管理人員判斷法
B.線性回歸分析法
C.德爾菲法
D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
答案:A
解析:考察管理人員判斷法的特點(diǎn),由企業(yè)的各級(jí)管理人員,根據(jù)自己工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮,自下而上的確定未來所需人員的方法。這是一種粗略的、簡(jiǎn)單易行的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。
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