(一)單項選擇題

　　1.根據(jù)組織未來的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂在未來平衡人力資源供求關(guān)系的各種相關(guān)計劃，指的是()

　　A. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 B. 績效管理規(guī)劃

　　C. 員工關(guān)系規(guī)劃 D. 人員供求規(guī)劃

　　2. 關(guān)于人力資源供求狀況的說法，錯誤的是()

　　A. 有人力資源供求達到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給三種情況

　　B. 人力資源需求小于供給時限制雇用是唯一選擇

　　C. 人力資源需求大于供給時可以通過增加現(xiàn)有人員的工作時間來解決

　　D. 當人力資源供求達到平衡時無須采取特別的人力資源措施

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　　3. 人力資源需求大于供給時需要采取的措施是()

　　A. 縮短工作時間 B. 限制人員雇用和促使員工提前退休

　　C. 增加現(xiàn)有人員的工作時間

　　D. 與合同到期的員工解除勞動合同

　　4. ( )不是人力資源需求預測中的定量的統(tǒng)計學方法

　　A. 比率分析法 B. 德爾菲法

　　C. 趨勢預測法 D. 回歸分析法

　　5. ( )是最簡單的人力資源需求預測方法。

　　A. 經(jīng)驗判斷法 B. 德爾菲法

　　C. 趨勢預測法 D. 回歸分析法

　　單項選擇題答案及解析

　　1. D 題干所描述的是狹義的人力資源規(guī)劃專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃口

　　2.B 當人力資源需求小于供給時可以采取的人力資源措施包括限制人員雇用、縮短工作時間、促使員工提前退休或者是與合同到期的員工解除勞動合同等。

　　3.C 人力資源需求大于供給的措施包括增加現(xiàn)有人員的工作時間和雇用新的人員。

　　4.B 人力資源需求預測中的定量的統(tǒng)計學方法包括比率分析法、趨勢預測法以及回歸分析法;定性的主觀判斷法包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法。

　　5.A 經(jīng)驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預測方法。

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