5. 關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法 正確的是( )
A. 僅僅需要考慮組織內(nèi)部的人力資源供給狀況
B. 所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平是 響因素
C. 所在地區(qū)的人口性別和年齡結(jié)構(gòu)也是影響因素
D. 內(nèi)部的技能庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具
E. 技能庫中所包含的信息必須具有普適性
5. BD 人力資源供給預(yù)測需要同時考慮組織外部的人力資源供給狀況和組織內(nèi)部的人力資源供給狀況 所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、人口數(shù)量以及勞動力參與率是影響因素,性別和年齡結(jié)構(gòu)不是影響因素。技能庫中所包含的信息必須適合組織的獨特需要
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6. 人員替換分析法的優(yōu)點包括
A. 提高地區(qū)的勞動力參與率
B. 它有利于激勵員工士氣
C. 降低招聘成本
D. 為未來的職位填補需要提前做好準備
E. 降低人員流動率
6. BCD 人員替換分析法主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法它有利于激勵員工士氣降低招聘成本同時還能為未來的職位填補需要提前做好準備。
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