6、用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括(　)。

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B、女職工在哺乳期

　　C、勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間

　　D、因勞動者過錯致使勞動合同無效

　　E、勞動者因公負傷并被確認失去勞動能力

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　　7、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列條款中，屬于勞動合同必備條款的有(　)。

　　A、工作時間和休息休假條款

　　B、勞動報酬條款

　　C、試用期條款

　　D、社會保險條款

　　E、勞動合同期限條款

　　8、下列有關(guān)商標注冊審查程序的表述中，哪些說法是正確的(　)。

　　A、對初步審定的商標，自公告之日起3個月內(nèi)，任何人都可以提出異議

　　B、對符合規(guī)定的或在部分指定商品上使用商標的注冊申請符合規(guī)定的，商標局就會予以初步審定，并予以公告

　　C、對駁回申請、不予公告的商標，商標局可以口頭或者書面通知商標注冊申請人

　　D、對初步審定的商標，自公告之日起6個月內(nèi)，任何人都可以提出異議

　　E、商標注冊申請人對復審決定不服的，可以依法提起行政訴訟

　　9、關(guān)于解決消費者與經(jīng)營者爭議的幾項特定規(guī)則，下列說法正確的是(　)。

　　A、銷售者有先行賠付義務(wù)

　　B、消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的，只能向生產(chǎn)者要求賠償

　　C、變更后的企業(yè)仍應(yīng)就變更前企業(yè)侵犯消費者權(quán)益的行為承擔賠償責任

　　D、消費者在接受服務(wù)時，若其合法權(quán)益受到損害，可以向服務(wù)者要求賠償

　　E、消費者通過展銷會購買商品受到損害的，展銷會結(jié)束后可以向展銷會的舉辦者要求賠償

　　10、用人單位單方解除勞動合同的方式包括(　)。

　　A、協(xié)商解除

　　B、即時解除

　　C、經(jīng)濟性裁員

　　D、過錯性解除

　　E、非過錯性解除

　　6、

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 本題考查勞動合同的解除。過錯性解除，用人單位單方解除勞動合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

　　【該題針對“勞動合同的解除和終止”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查勞動合同的條款。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的選擇性條款包括：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　【該題針對“勞動合同的類型和訂立”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 ABE

　　【答案解析】 本題考查商標注冊的審查和核準。對駁回申請、不予公告的商標，商標局應(yīng)當書面通知商標注冊申請人，并說明理由，選項C說法有誤。對初步審定的商標，自公告之日起3個月內(nèi)，任何人都可以提出異議，選項D說法有誤。

　　【該題針對“商標權(quán)”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 本題考查消費者權(quán)益爭議的解決。消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。選項B說法有誤。

　　【該題針對“爭議的解決及違反消費者權(quán)益保護法的法律責任”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 CDE

　　【答案解析】 本題考查勞動合同的解除。用人單位單方解除勞動合同的類型包括：過錯性解除、非過錯性解除、經(jīng)濟性裁員。

　　【該題針對“勞動合同的解除和終止”知識點進行考核】

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