1、臨時(shí)性解雇或永久性裁員這種方法的缺點(diǎn)有(　)

　　A、比較復(fù)雜且見(jiàn)效慢

　　B、需要付出較高的成本

　　C、受到工會(huì)的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)

　　D、受到國(guó)家法律方面的制約

　　E、不利于組織未來(lái)人力資源招聘工作的開(kāi)展

　　2、事實(shí)上在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問(wèn)題，在這種供求結(jié)構(gòu)不對(duì)等的情況下，組織需要采取的措施包括(　)。

　　A、在可能的情況下，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

　　B、通過(guò)自然退休的方式讓現(xiàn)有的一些員工離開(kāi)組織

　　C、從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工

　　D、將原來(lái)的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上

　　E、縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資

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　　3、在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮的因素有(　)。

　　A、組織戰(zhàn)略

　　B、產(chǎn)品和服務(wù)

　　C、技術(shù)

　　D、組織結(jié)構(gòu)

　　E、地域差異

　　4、關(guān)于德?tīng)柗品ǖ谋硎?，正確的有(　)。

　　A、采用集體討論的做法

　　B、能吸取和綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)

　　C、能夠避免從眾行為

　　D、采用匿名技術(shù)

　　E、采取多輪預(yù)測(cè)方式

　　5、雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)有(　)。

　　A、具有較高的靈活性

　　B、使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)

　　C、降低企業(yè)的培訓(xùn)成本

　　D、向企業(yè)提供更多的解決問(wèn)題的備選方案

　　E、為一部分員工提供了更多的自由休息時(shí)間

　　6、為了確保離岸經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略取得成功，企業(yè)應(yīng)采取的步驟有(　)。

　　A、外包最好先從小的工作開(kāi)始入手，同時(shí)還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開(kāi)始的時(shí)候

　　B、在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，最好選擇剛剛成立的小型海外公司

　　C、不要對(duì)那些有專(zhuān)利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營(yíng)

　　D、在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，通常是該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長(zhǎng)越好

　　E、需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”

　　7、狹義的人力資源規(guī)劃的流程包括(　)。

　　A、人力資源需求預(yù)測(cè)

　　B、人力資源供給預(yù)測(cè)

　　C、人力資源供求平衡分析

　　D、人力資源的績(jī)效管理規(guī)劃

　　E、實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃

　　8、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的趨勢(shì)預(yù)測(cè)法的說(shuō)法正確的有(　)。

　　A、是一種簡(jiǎn)單的時(shí)間序列分析方法

　　B、該方法實(shí)用性比較強(qiáng)

　　C、該預(yù)測(cè)方法比較精細(xì)

　　D、預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度會(huì)打一定的折扣

　　E、使用時(shí)要確保經(jīng)營(yíng)環(huán)境及重要技術(shù)的穩(wěn)定

　　1、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。一方面臨時(shí)性解雇或永久性裁員這種方法可能會(huì)受到國(guó)家法律方面的制約，還有可能會(huì)受到工會(huì)的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，因而需要付出較高的成本;另一方面，組織如果一貫采取這種方法，也會(huì)影響組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象，不利于組織未來(lái)人力資源招聘工作的開(kāi)展。

　　【該題針對(duì)“人力資源供求平衡的基本對(duì)策”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時(shí)的組織對(duì)策。事實(shí)上，在絕大多數(shù)組織中，往往會(huì)同時(shí)遇到人力資源需求與供給的數(shù)量不平衡以及結(jié)構(gòu)不匹配的問(wèn)題。甚至在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問(wèn)題，在這種供求結(jié)構(gòu)不對(duì)等的情況下，組織需要采取的措施可能包括：(1)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來(lái)的工作需要。(2)在現(xiàn)有人員勝任未來(lái)的工作有困難的情況下，組織可能需要通過(guò)到期終止勞動(dòng)合同、自然退休等方式，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開(kāi)組織，同時(shí)從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工，從而為未來(lái)新的工作需要儲(chǔ)備足夠的人才。(3)如果組織仍然處于擴(kuò)張期，人力資源需求在不斷增長(zhǎng)，則可以在可能的情況下將原來(lái)的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類(lèi)崗位留給那些后來(lái)招聘的有能力的候選人。

　　【該題針對(duì)“人力資源供求平衡的基本對(duì)策”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素。人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素：組織戰(zhàn)略;產(chǎn)品和服務(wù);技術(shù);組織變革。

　　【該題針對(duì)“人力資源需求預(yù)測(cè)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查德?tīng)柗品ǖ膬?yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，德?tīng)柗品ú徊捎眉w討論的做法，而是匿名進(jìn)行。

　　【該題針對(duì)“人力資源需求預(yù)測(cè)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項(xiàng)E屬于非帶薪休假或放假方式的優(yōu)點(diǎn)。

　　【該題針對(duì)“人力資源供求平衡的方法分析”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的方法分析。確保離岸經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略取得成功的步驟：(1)在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，通常是該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長(zhǎng)越好。(2)不要對(duì)那些有專(zhuān)利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營(yíng)。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”。(3)外包最好先從小的工作開(kāi)始入手，同時(shí)還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開(kāi)始的時(shí)候。

　　【該題針對(duì)“人力資源供求平衡的方法分析”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的流程。從狹義人力資源規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，人力資源規(guī)劃的流程包括ABCE選項(xiàng)的內(nèi)容，選項(xiàng)D是廣義的人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、流程與意義”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查趨勢(shì)預(yù)測(cè)法。趨勢(shì)預(yù)測(cè)法比較粗糙，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度會(huì)打一定的折扣。

　　【該題針對(duì)“人力資源需求預(yù)測(cè)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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