1、在組織的人力資源需求大于供給時(shí),當(dāng)這種需求是短期性或階段性的,則最有效的措施是( )。
A、外包、離岸經(jīng)營(yíng)和移民
B、降低現(xiàn)有人員的流失率
C、延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間
D、臨時(shí)性解雇或永久性裁員
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策。在組織的人力資源需求大于供給時(shí),可以采取的主要措施之一是延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間,首先考慮采用加班的方式來(lái)滿足組織的人力資源需求,特別是當(dāng)這種需求是短期性或階段性的時(shí)候。
【該題針對(duì)“人力資源供求平衡的基本對(duì)策”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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2、人力資源供求從( )角度來(lái)看,其對(duì)比結(jié)果可以分為供小于求、供大于求、供求平衡。
A、數(shù)量
B、均衡
C、來(lái)源
D、地區(qū)
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。人力資源供求從數(shù)量角度來(lái)看,其對(duì)比結(jié)果可以分為供小于求、供大于求、供求平衡。
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