1、從高績效管理系統(tǒng)的定義來看，其核心理念即組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的(　)保持一致。

　　A、薪酬福利

　　B、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)

　　C、戰(zhàn)略和目標(biāo)

　　D、預(yù)期利潤

　　2、學(xué)習(xí)型組織中，最基本的組成要素是(　)。

　　A、培訓(xùn)

　　B、氛圍

　　C、員工

　　D、知識

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　　3、(　)是指組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化。

　　A、知識型組織

　　B、學(xué)習(xí)型組織

　　C、團(tuán)隊型組織

　　D、激勵型組織

　　4、關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是(　)。

　　A、成長戰(zhàn)略

　　B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C、收縮戰(zhàn)略

　　D、強(qiáng)化戰(zhàn)略

　　5、下列關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略及其人力資源戰(zhàn)略的描述不正確的是(　)。

　　A、是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略

　　B、強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性

　　C、薪酬水平取決于員工個人的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平

　　D、績效管理的重點(diǎn)包括員工的工作能力和態(tài)度

　　6、實施員工股份所有權(quán)計劃，鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險屬于人力資源的(　)。

　　A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C、收縮戰(zhàn)略

　　D、成長戰(zhàn)略

　　7、(　)實際上就是低成本戰(zhàn)略，即在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品這樣一種競爭戰(zhàn)略。

　　A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B、創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　C、客戶中心戰(zhàn)略

　　D、成長戰(zhàn)略

　　8、組織進(jìn)行人力資源管理職能選擇的主要領(lǐng)域不包括(　)。

　　A、職位分析

　　B、職位評價

　　C、績效管理

　　D、獎金、福利

　　9、(　)強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。

　　A、內(nèi)部契合

　　B、外部契合

　　C、綜合契合

　　D、管理契合

　　10、戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是(　)。

　　A、戰(zhàn)略匹配

　　B、戰(zhàn)略管理

　　C、戰(zhàn)略互補(bǔ)

　　D、戰(zhàn)略優(yōu)化

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查高績效工作系統(tǒng)。從高績效管理系統(tǒng)的定義不難看出，其核心理念即組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致并且確保后者的實現(xiàn)。

　　【該題針對“高績效工作系統(tǒng)與人才管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查高績效工作系統(tǒng)。從根本上說，在一個學(xué)習(xí)型組織中，員工是最基本的組成要素。

　　【該題針對“高績效工作系統(tǒng)與人才管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查高績效工作系統(tǒng)。學(xué)習(xí)型組織是指組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化。

　　【該題針對“高績效工作系統(tǒng)與人才管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與戰(zhàn)略的匹配。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略。

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與戰(zhàn)略的匹配。C選項屬于創(chuàng)新戰(zhàn)略的內(nèi)容。

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與戰(zhàn)略的匹配。收縮戰(zhàn)略：對于將員工的收入與組織的經(jīng)營業(yè)績掛鉤有著非常強(qiáng)烈的愿望，除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險。

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同競爭戰(zhàn)略的匹配。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，實際上就是低成本戰(zhàn)略，即在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品這樣一種競爭戰(zhàn)略。

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實踐選擇。組織需要在以下六個主要的人力資源管理職能領(lǐng)域作出自己的戰(zhàn)略選擇：職位分析與職位設(shè)計;招募與甄選;培訓(xùn)與開發(fā);績效管理;薪資結(jié)構(gòu)、獎金與福利;勞工關(guān)系與員工關(guān)系。

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。

　　【該題針對“戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。

　　【該題針對“戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

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