1、最簡單的人力資源需求預(yù)測方法是( )。
A、經(jīng)驗(yàn)判斷法
B、比率分析法
C、回歸分析法
D、德爾菲法
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查經(jīng)驗(yàn)判斷法。經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種最簡單的人力資源需求預(yù)測方法。
【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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2、首先建立需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,然后將這些影響因素的未來估計(jì)值代入函數(shù),從而計(jì)算出組織未來的人力資源需求數(shù)量的人力資源需求預(yù)測方法是( )。
A、趨勢預(yù)測法
B、比率分析法
C、回歸分析法
D、經(jīng)驗(yàn)判斷法
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查回歸分析法?;貧w分析法的做法是首先建立需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,然后將這些影響因素的未來估計(jì)值代入函數(shù),從而計(jì)算出組織未來的人力資源需求數(shù)量。
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